大企業の管理職の副業実態調査:働き方改革の影響とその意識

最近、副業に関する意識が高まっています。特に、大企業の管理職層においても、その流れが顕著に見受けられます。株式会社事業家集団が実施した調査によると、約25%の大企業の管理職が現在副業を行っているか、過去に副業の経験があることがわかりました。この結果から、彼らが副業をどのように捉えているのかを探っていきます。

調査背景

働き方の多様化が進む中、副業を認める企業も増加しています。特に大企業では、この流れが顕著です。大企業の中核を担う管理職が副業にどのような意識を持っているかは、今後の働き方や企業戦略において非常に重要なポイントです。しかし、その実態は多くの部分で明らかとなっていません。そこで、株式会社事業家集団はこの部分に焦点を当てた調査を実施しました。

調査結果の概要

今回の調査結果の中で、特に注目すべき点は以下の通りです。

- 大企業の管理職の25%が副業を行っている、または過去に経験を持つ。
- 現在副業をしている人の65%は「収入増加・経済的安定」を目的に行っている。
- 得たいスキルのトップ3は「専門知識・スキルの獲得」、「ビジネス実践力・総合力の向上」、そして「新たな人脈形成」です。
- ほぼ7割の副業をしている管理職が本業に良い影響を与えると考えている。
- 95%以上が自身の部下の副業を支持しています。

副業によるキャリアへの影響

特に興味深いのは、現在副業を行っている管理職の65%が、副業が自身のキャリア形成にプラスの影響を与えると述べている点です。具体的には、専門知識を蓄えることができたり、ビジネス経験を豊富にすることが挙げられます。また、新たなネットワークの構築ができることから、副業を通じて得た知見が本業にも活きると考えられています。

副業の目的

副業を行っている理由として、最も多い「収入増加・経済的安定」は理解しやすいものの、スキルアップやキャリア形成を目的とする人が多い点も注目すべきでしょう。特に、専門的なスキルを磨くことに意義を感じている管理職が増えていることは、今後の企業の人材育成戦略としても重要な情報です。

本業との関係

多くの人が副業が本業にポジティブな影響を及ぼすと考えている点は、企業にとっても大きな安心材料です。副業の経験を通じて得た知識や人的ネットワークは、本業にも良い影響をもたらし、逆に本業でのパフォーマンス向上にも寄与するとの見方が浸透しています。

結論

今回の調査結果は、大企業の管理職が副業を行うことに対して、非常に前向きな意識を持っていることを示しています。このような意識の高まりは企業のナレッジシェアの促進や成長戦略にも影響を与えるでしょう。副業を通じての実践的なスキル向上や人脈形成は、今後のキャリアにおいてより重要な要素となるはずです。

さらに、株式会社事業家集団は、自社の副業アニメ「リスクワ」を通じて、副業に関する具体的な情報提供も行っています。このアニメは、副業に挑む人々へ勇気や実践的なヒントを与えることを目的にしており、情報収集の手段の一つとして非常に有用です。副業を考えている方には、大いに参考になることでしょう。