中途領域の専門知を活かした新卒支援！circusAGENTの進化

circusAGENTが新卒採用を変える

昨今の就職活動において、新卒採用市場は大きな変化を遂げています。circus株式会社が運営する「circusAGENT」は、その変化に対応し、2026年卒採用では前年の2倍を超える714件の内定承諾数を記録しました。この結果は、企業と学生の間での新たなマッチングを実現したことの証拠です。

新卒採用市場の現状と課題

新卒採用市場は、特に2027年卒の大学3年生を対象とした内定保持率が過去最高の51.7%に達するなど、かつてないスピードでの就職活動の早期化が進行しています。求人倍率は全体で1.66倍ですが、中小企業においては8.98倍に達し、大手企業への集中がさらに進む「超売り手市場」となっています。この状況下、学生は多くの企業からスカウトを受ける一方で、選択肢が増えすぎてどのキャリアが最適かわからなくなるという新たな課題にも直面しています。

circusAGENTのユニークな取り組み

circusAGENTが提供する新卒採用支援には、他の新卒エージェントとは異なる3つの特徴があります。まず1つ目は、求人の約半数が「従業員300人以下」の中小企業であるという点です。中小企業は求人倍率が高い一方で、大手企業に比べて名の知られていないため採用が厳しいですが、circusAGENTはこのマッチングを効率化しています。

2つ目は、107業界・155職種にわたり、専門性の高い職種に対応していることです。多くの学生は「職種別採用」を希望していますが、circusAGENTはそのニーズにしっかり応えています。特にITエンジニアや専門職においては、内定承諾実績が多く見られます。

3つ目は、中途採用の専門知見を新卒採用に生かすことです。circusAGENTに登録する240社の人材紹介会社による推薦は、業界のスキルセットを熟知したエージェントによって行われます。このため、学生には多様なキャリアパスに基づいたマッチングが提供され、質の高い内定につながっています。

未来への展望

circusAGENTは、従来の新卒採用手法に捉われず新たな取り組みを進めています。2024年からは新卒領域に特化した支援を本格化させる予定です。新卒採用の選考プロセスを円滑化する機能の追加や、業界知識を活用した非常に高いマッチング精度の実現を目指しています。これにより企業、学生、エージェントの三者が満足できるようなビジネス基盤の構築を進めていきます。

circusAGENTとは？

「circusAGENT」は、採用企業とエージェントを効率的に結ぶBtoBプラットフォームです。企業が求人を持ち寄ることで、900以上のエージェントが登録し、求職者に対して適正な求人を提供できます。2026年3月時点で約1,700社のエージェントが参加し、求人数は約120,000件に達しています。さまざまなキャリアの選択肢を持つ学生にとって、circusAGENTは非常に重要な存在となることでしょう。

本記事を通じて、circusAGENTがどのように新卒採用を変えているのか、その背景と未来の展望をご紹介しました。今後のさらなる発展が期待されるプラットフォームです。