EYSCとエーザイが描く未来の人的資本経営の最前線とは

EYSCとエーザイのパートナーシップによる人的資本経営

エーザイ株式会社は、2023年7月に初めて人的資本に関する考え方や課題を整理した「Human Capital Report」を発表しました。このレポートは単なる情報開示に留まらず、自社の問題を明確にし、将来的な施策や経営判断の材料として活用されています。そんな中、EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）は、エーザイのこの取り組みを3年間にわたってサポートしてきました。

人的資本に対する理解の違い

エーザイは、人的資本における情報発信の不足を重要な課題として認識し、社内外との対話を進めるための情報開示に取り組んでいます。これにより、企業における透明性を高め、従業員やステークホルダーとのコミュニケーションを深めます。EYSCはその過程で、開示方針の策定やその全体構成の整理を行い、エーザイが自社の現状と理想の姿との間の差を把握できるようにサポートしました。

具体的な支援内容

EYSCは、エーザイの「Human Capital Report」作成において、KPIの設計や開示内容に基づく人事施策・戦略の検討への助言を行いました。具体的には、自社の強みや課題を明確にし、それに基づいて次の施策に反映する方針を打ち出しました。今年度版のレポートでは、新たに社員を中心に参加型での報告書制作や、独自指標「E-HCI（Eisai Human Capital Index）」の活用を進め、継続的な改善を目指しています。

開示内容から生まれる変化

これらの取り組みによって、エーザイの従業員は自社の人的資本に対する認識が高まり、行動に対する意識も向上しています。また、人事施策の優先順位が明確になることで、社内外からのフィードバックを受け、企業としての成長を促進する情報交換が行われるようになりました。

EYSCの今後の展望

EYSCの水野昭徳パートナーは、2023年に人的資本情報の開示が義務化されたことを背景に、エーザイの取り組みが注目されていると述べています。開示を契機にして企業の人的資本経営が進化していく中で、EYSCは今後も、日本企業における人材戦略やマネジメントの変革に寄与していく意向を示しています。人的資本の重要性が増す中、その経営に向けた取り組みがどのように業界全体に影響を与えていくのか、注目が集まっています。