2026年雇用予測：全業種で増員の見通し、特に情報サービスが牽引

2026年の雇用予測が明らかに

総合人材サービスを提供するマンパワーグループ株式会社が、2026年第2四半期の雇用計画に関する調査結果を発表しました。この調査は、東京、大阪、名古屋を中心に1,033社からの回答を基にしています。調査に基づく結果では、純雇用予測が+17％と前年同期比で3ポイントの改善が見られ、全体的に企業の雇用意欲が高まっていることが示されました。

調査の背景

今回の調査は、2026年1月1日から2月3日の間に実施され、41カ国以上の企業を対象に行われています。日本国内では全9業種にわたって増員計画が示されており、中でも「情報サービス」セクターが最も顕著な成長を示しています。

各業種の雇用意欲

特に注目すべきは「情報サービス」で、前年同期比で17ポイントの増加となり、純雇用予測は+32％を達成しました。デジタルトランスフォーメーションやAI技術の進展が求められる今、IT専門人材の需要はますます高まっています。さらに、DX推進やデータ活用、セキュリティ強化などの分野で、多くの企業が新たに投資を行い、採用活動を強化しています。

一方で、ホスピタリティ業界も大きな成長を見せており、特に訪日観光客数の増加や季節イベントに合わせて需要が急増しています。その結果、純雇用予測は+20％と前年同期比で大幅に回復しました。夏の旅行シーズンを控え、企業は必要な人員を確保するための積極的な採用を進めています。

組織規模ごとの調査結果

組織規模別に見ると、特に「1,000人以上の企業」における雇用意欲は非常に高く、純雇用予測は+33％にも達します。これらの企業は大企業並みのリソースを有しているため、事業の拡大に伴う人材確保が進めやすい環境にあります。

今後の展望

2026年第2四半期における雇用市場は明るい展望を迎えていますが、業種や企業規模の間には採用意欲に温度差が見られます。製造業、特に自動車に関わる企業では、採用意欲が鈍化しており、今後は外的環境要因に敏感に反応する可能性があるため、注意が必要です。

全体として、マンパワーグループの調査結果は堅調な雇用市場の状況を示しており、企業は慎重さを持ちながらも必要な人材の確保に努めています。2026年第3四半期の雇用予測に向けた次回の調査発表も注目されるところです。日本の企業が今後どのように進化するのか、期待が高まります。