企業の人事改革を加速させるココナラの新サービスの全貌

株式会社ココナラは、2026年2月27日より、企業の人事・労務をサポートする新たな伴走型サービス『ココナラHRアドバイザー』を開始します。このサービスは、130万人のスキルデータベースから選りすぐりのプロ人材が、企業の人事改革を手助けするもので、月16万円から利用できるというコストパフォーマンスが特徴です。

日本企業が抱える課題

現代の日本企業は、深刻な人手不足に悩まされています。最近の調査によると、人手不足が原因の企業倒産数は過去最多を記録しており、その中でも従業員の離職による倒産が急増しています。この背景には、人件費の高騰が影響しており、企業は限られたリソースをどのように確保するかに頭を悩ませています。実際、特に中小企業やベンチャー企業においては、優秀な人材を確保することが生存戦略となる状況です。

新サービスの誕生のきっかけ

2026年4月には新たな制度や法律改正が控えており、企業はより一層の対応が求められています。しかし、多くの企業が必要とする人事・労務の専門知識を持った人材は極めて希少で、採用コストが負担となっているのが現実です。ココナラの新サービスは、こうしたニーズに応えるために設計されました。

『ココナラHRアドバイザー』の特長

1. コストパフォーマンスの高さ

このサービスは、月額16万円からというリーズナブルな体系で、最低2か月から契約可能です。企業は固定費を抑えつつ、必要な専門知識を変動費として利用できるため、経営の柔軟性が確保されます。

2. 人事と労務のプロチーム

130万人のスキルデータベースから、採用戦略や評価制度に精通したプロ人材と、労務業務を熟知したプロを組み合わせてチームを編成します。これにより、企業特有の課題に対する実効性の高い支援が提供されます。

3. 最短1週間での実務提供

単なるアドバイスにとどまらず、実務に即したサポートを行います。たとえば、労務オペレーションの適正化や評価制度の構築を行い、企業が求める「仕組み」を整備することが可能です。

ビジネス活用のシナリオ

『ココナラHRアドバイザー』は、多様なビジネスシナリオで活用できるよう設計されています。たとえば、離職率の低下を目指した組織作りや、大手企業に負けない採用戦略の構築、さらには新制度に見合った運用体制の効率化など、多岐にわたります。これにより、企業は持続可能な成長を遂げることが期待できます。

今後の展望

2026年2月27日から、『ココナラHRアドバイザー』への問い合わせや申し込みが可能になります。企業が人材不足を理由に成長を諦めることのない社会を目指し、一人ひとりが自身のスキルを生かすことができる環境の構築を目指しています。

この新たな取り組みを通じて、ココナラは企業の人事改革のお手伝いをし、日本の労働市場の変革に貢献していくことを目指します。