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東京都がフェムテック奨励金制度を開始

東京都は9月24日（木曜日）から、女性向けの健康問題に対処するための「フェムテック導入による職場環境の整備等奨励金」の申請受付を開始します。この制度は、職場環境を改善し、女性が活躍できるフィールドを整えるための支援を目的としています。新たに追加された要件としては、従業員に対する女性の健康課題についての学習機会の提供が含まれています。

フェムテックとは？

フェムテックとは、「Female（女性）」と「Technology（技術）」を掛け合わせた造語で、月経や更年期などの女性特有の健康の課題に対して、先進技術を用いた製品やサービスで対応するものを指します。このような観点から、職場における女性メンバーの健康を維持し、活躍を促進することが重要視されています。

申請の詳細

今回の奨励金は、東京都内にある企業が対象で、常時雇用する労働者の女性が2人以上いることが条件です。事業実施期間は令和8年11月25日（水曜日）から令和9年2月10日（水曜日）までとなっており、奨励金は1企業あたり20万円が支給されます。

奨励要件

奨励金を受給するためには、以下の5つの取組を実施する必要があります：

1. 従業員への女性の健康課題に関する学習機会の提供
- 特設ホームページ「働く女性のウェルネス向上委員会」のオンラインセミナーを従業員が受講することが求められます。

2. 社内意向調査の実施
- 社内の状況を把握するための調査を行ないます。

3. 女性特有の健康課題への支援を目的とした事業
- フェムテック製品・サービスの新たな導入、または女性特有の健康課題を考慮した新たな設備整備事業を実施します。

4. 相談窓口の設置
- 従業員が相談できる窓口を設けます。

5. 社内説明会の実施
- 社内でこの取り組みを周知するための説明会を開催する必要があります。

申請スケジュール

• - 事前エントリー受付期間

令和8年9月24日（木曜日）10時00分から10月2日（金曜日）17時00分まで。
※希望する企業は、受付期間内に事前エントリーが必要です。予定社数を超える場合は抽選となります。

• - 交付申請書類提出期限

令和8年10月22日（木曜日）必着。Jグランツまたは郵送にて請求書類を提出します。

企業が注力すべき

この制度を通じて、企業は従業員の健康を支えることが求められています。特に、女性が安心して働ける環境づくりが、企業自体の成長にも直結しています。豊かな社会の実現に向けて、女性の力を最大限に引き出すために、今こそ行動に移す時です。

企業はぜひ、この機会を活用し、女性の健康課題に対する理解を深める取り組みを進めていきましょう。詳しい内容や申請方法については、東京都の「TOKYOはたらくネット」をぜひご確認ください。

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