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令和7年度男女間賃金格差改善奨励金を活用しよう！

公益財団法人東京しごと財団が新たに設けた『令和7年度 男女間賃金格差改善促進奨励金』は、企業にとって重要な機会を提供しています。この奨励金は、最高100万円が支給され、特に女性従業員の賃金の向上や処遇の改善を目指しているのです。

背景

この制度の背景には、厚生労働省が2026年までの女性活躍推進法を10年延長し、さらに101人以上の従業員を持つ企業にも女性の管理職比率と男女間の賃金差異を公表する義務を課す方針があります。これは女性の社会進出を促進し、職場での平等を実現するための重要な一歩として位置付けられています。しかし、特に中小企業では人材やリソースが限られているため、対応が困難な状況が予想されます。

奨励金の概要

そのため、東京しごと財団は、東京都内の中小企業を対象にこの奨励金を設け、専門の支援が受けられる仕組みを提供しています。以下に、奨励金の主な概要を紹介します。

• - 目的: 男女間の賃金格差を改善する取り組みに対し、奨励金が支給され、女性従業員の賃金及び処遇の向上を図る。
• - 対象事業者: 申請時に東京に本社または主たる事業所があり、常時雇用する労働者数が300人以下、さらに取り組み対象の女性の割合が4割未満であることが求められます。

支給の流れとプロセス

奨励金を受けるためには、5つのステップがあります。具体的な方法については、ホームページや募集要項を確認する必要があります。

募集期間

支給対象企業は複数回に分けて募集されるため、以下のスケジュールを参考にしてください。

• - 第1回: 先着100社、締切日: 令和7年6月30日
• - 第2回: 先着80社、締切日: 令和7年8月31日
• - 第3回: 先着80社、締切日: 令和7年10月31日
• - 第4回: 先着80社、締切日: 令和7年12月31日
• - 第5回: 先着80社、締切日: 令和8年2月28日
• - 第6回: 先着80社、締切日: 令和8年4月30日

お申し込み方法

まずは無料オンラインセミナーを受講する必要があります。申し込みは以下のリンクから行ってください。

• - こちらから

なお、詳細や疑問がある場合は、以下の連絡先までお問い合わせください。

• - 問い合わせ先: 令和7年度 男女間賃金格差改善促進奨励金事務局
• - 電話: 03-6633-3656 (平日9:00〜17:00)
• - ホームページ: こちら

この奨励金を活用することで、企業は女性従業員の賃金や待遇を改善し、彼女たちの活躍を一層促進することができるでしょう。本制度をぜひ積極的に活用して、働きやすい職場環境の実現を目指してみてください。

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