従業員の満足度向上を目指す新たな福利厚生ウェビナーのご紹介

近年、企業環境は急激に変化しています。人材不足や物価の上昇にともない、企業は従業員のエンゲージメント向上に対する取り組みが益々重要になっています。株式会社Kort Valutaが主催するウェビナーでは、そんな現状に応じた新たな福利厚生制度について紹介します。このウェビナーは、経営者や人事担当者を対象にしたもので、参加費は無料です。

ウェビナーの概要

ウェビナーのテーマは「食事補助だけに限られない柔軟な施策設計へ」です。舌なじみの良い従業員満足度の向上に繋がる施策として、電子マネーに交換可能なポイント付与の制度設計を深掘りします。特に注目されているのが、“第3の賃上げ”という概念です。この考え方は、従業員の実質的な手取り向上と満足度向上を狙った取り組みとして話題に上っています。

ウェビナー詳細

- 日時: 毎週水曜日 12:10～12:50
- 形式: オンライン開催
- 対象: 経営者、人事担当者、福利厚生担当者など

ウェビナーでは、次のようなポイントがカバーされます：
1. “第3の賃上げ”の概念について
2. 電子マネーに交換可能なポイントを活用した新しい制度設計
3. 従業員満足度向上に寄与する福利厚生の利用促進策
4. 行動や目的に基づいたポイント付与の条件設計
5. 幅広い場面での利用が可能な施策の具体例

TwooCaとその機能

ウェビナーで紹介されるポイント付与制度は、当社が提供するTwooCaアプリを通じて実現されます。TwooCaは、国際ブランドの決済機能を持つ従業員証及び会員証を提供し、それを通じて電子マネーやデジタルマネーのポイントを活用することを目指しています。これにより、従業員は日々の生活の中で実感しやすい価値を得ることができます。

具体的な機能

- 電子マネー決済: タッチ決済対応
- ポイント付与機能: 日々の行動や貢献について評価
- 経費振込や送金: 従業員間での直接的な取引も可能
- 健康管理機能: メンタルチェックを通じた健康管理サポート

このような柔軟なポイント制度を利用することで、従業員は自由に多様なシーンでポイントを使うことができ、自分にとって有意義な福利厚生を実感できるのです。

今後の展望

企業がこのような制度を各々のニーズに応じて導入することで、従業員の価値実感向上や長期的な定着に繋がると考えています。これからも、Kort Valutaでは新たな福利厚生施策を提案し、企業と従業員双方にとって魅力的な選択肢を提供していきます.

このウェビナーに参加を希望される方は、ぜひお申込みページをご確認の上、ご参加ください。期待される新たな制度設計が理解できる貴重な機会です。