女性活躍推進で評価されたTOAI、さらに魅力的な職場環境へ

TOAI、女性活躍推進で評価を受ける

西日本最大のカラオケチェーン「ジャンカラ」を運営する株式会社TOAIが、女性活躍推進法に基づく厚生労働省の「えるぼし認定」を取得しました。特に2つ星の認定は、女性の活躍を支援する取り組みを強くアピールするもので、企業の姿勢が評価された結果とも言えるでしょう。

えるぼし認定の背景

「えるぼし認定」とは、働く女性の活躍を促進するために厚生労働大臣が認定する制度で、企業が取り組む「採用」「継続就業」「働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5つの基準に基づいて評価されます。TOAIはその中で「採用」「継続就業」「働き方」「多様なキャリアコース」の4項目をクリアし、2つ星の評価を得ました。

この達成は、TOAIが女性社員にとって働きやすく、長期にわたって活躍できる環境を目指している証拠です。今後も、ワークライフバランスを重視し、社員一人ひとりの能力を最大限に引き出す職場づくりに注力していくとのことです。

ジャンカラ女性活躍推進制度の詳細

2024年3月には、TOAIの「女性活躍推進制度」が導入され、全女性社員がより快適に働ける環境を整備しました。この制度では、給与などの待遇は従来通りに保ちながら、深夜勤務や通勤圏外への転居を伴う異動は原則として免除されています。また、日曜・祝日は固定休業日として設定されており、多くの女性社員がこの制度を活用しています。これにより、より多くの女性がスムーズに職場での業務を遂行できるようになりました。

ジャンカラの成り立ちと新たな挑戦

1990年にカラオケ事業を開始して以来、TOAIは明朗な料金体系や歌い放題、飲み放題といったサービスで多くのお客様に支持されてきました。特に、他社にはないコンセプトルームの展開や、新しい店舗の開設に力を入れており、現在では全国に203店舗を展開する西日本最大のカラオケチェーンとなりました。

最近では、デジタル化を推進し、業界初の無人受付精算機を導入するなど、利便性の高いサービスを次々に展開しています。さらに、スマホ一つで予約から精算まで可能となる「すぐカラ」という機能を公式アプリに搭載し、すべてをアプリで完結できる次世代のカラオケ体験を提供しています。

TOAIの未来戦略

TOAIの社名は「To→AI」を意識しており、これはAI時代に向かう企業としての全社戦略を象徴しています。お客様に新しいカラオケ体験を提供することにチャレンジし続けることで、それぞれのお客様にとって忘れられないエクスペリエンスを生み出していこうとしています。さらに、カラオケにとどまらず、オンラインカラオケアプリやフィットネス、飲食店、温浴施設、トランクルームなど多岐にわたる事業を展開し、ダイナミックなビジネスモデルを構築しています。