ボードゲーム型研修が変える企業人材育成の未来とは

最近実施された調査により、企業研修における「実務転移」への壁が浮き彫りとなりました。合同会社ASOBOARD（本社：東京都渋谷区）が行ったこの意識調査には、全国の働く男女100名が参加し、従来の座学中心の研修が抱える様々な課題が明らかになりました。一方で、次世代の研修手法として注目を集める「ボードゲーム型研修」に対する期待も高まっています。

調査結果から見える「研修の課題」

調査の結果、現代企業が直面している大きな課題は以下の3点です：

1. 実務活用の難しさ：74%が「内容を理解したが、実務に活かせるのは難しい」と回答。
2. 受動的な姿勢の強さ：82%が座学中心の研修を「受け身になりやすい」と実感。
3. 記憶の定着の欠如：73%が「研修内容が記憶に残らない」と感じています。このように、従来の「聞くだけ」の教育スタイルは、多くの企業にとって高い教育投資に対する相応のリターンを得る上で大きな課題となっています。

ボードゲーム型研修がもたらす変革

これらの課題を解決する手法として台頭しているのが「ボードゲーム型研修」です。この新しいアプローチについて、受講者たちが期待する効果は以下の通りです：

- コミュニケーションの活性化：92%が「受講者同士の対話が生まれる」と回答し、交流の機会が増えることを期待。
- 研修のマンネリ打破：88%が「退屈な研修を刷新できる」と考えています。
- 自社業務の具体的な理解：78%が「オリジナルボードゲーム研修があれば参加したい」という意向を示しています。

実際に受講した参加者の声としては、「上司や先輩の思考のクセを把握するのに役立った」「ゲーム後の振り返りが重要で、学びを実務に結びつけることができた」といった感想が寄せられています。

新たな教育の形「ゲーミフィケーション」

現代の受講者は、一方的な知識の伝達では満足せず、安全な失敗体験ができるシミュレーションを求めています。ボードゲーム研修は、意思決定プロセスを可視化し、楽しみながら「エピソード記憶」として効果的に定着させることが可能です。このことから、従来の座学よりも高い学習効果が期待できます。

ASOBOARDでは、研修を「コスト」ではなく「組織活性化の投資」として捉え、体験型研修を急務だと考えています。これからの人材育成には、受講者が参加意欲を持つことが重要です。

ASOBOARDが提供する体験型育成プログラム

ASOBOARDは単なるゲーム制作会社ではなく、企業の人材育成に関するパートナーです。以下のプロセスで貴社に最適な研修をデザインします：

1. 徹底的なヒアリング：企業のリアルな悩みを抽出し、育成課題に応じたプランを策定。
2. オリジナルボードゲームの構築：企業独自のビジネスモデルや業界の商慣習を反映したゲームを制作。
3. 振り返りの設計：ゲーム後のワークショップを通じて、得た気づきを日々の実務にどう結びつけるかを支援します。