大和財託が全職種対象に平均7.3％の賃上げを実施し人事制度を刷新

大和財託が全職種での賃上げを実施

大和財託株式会社が、2026年9月から全職種を対象に平均7.3%の賃上げを実施することを発表しました。この賃上げは、組織の成長に対応するための人事制度の刷新と同時に行われます。これは、2019年以来7年ぶりの大規模な制度改定にあたります。

賃上げの背景

大和財託は、事業成長とともに社員数を昨年50名から約350名に増やし、その組織体制も変化しています。このような成長を背景に、労働環境を改善するために賃金制度の見直しを行うと共に、物価上昇に対する適応を進めていくことが必要とされました。

賃上げの具体的内容

新しい賃金制度により、全職種で年収ベースの賃上げを実施します。管理職については等級が見直されることに加えて、賃金の引き上げも行われます。また、各職種・各等級のバランス調整が行われるため、組織全体の均衡が保たれます。

人事制度の改革

人事制度の改定に関しては、マネジメントラインとエキスパートラインを明確に分け、専門性を強化するための新たなキャリアパスを設けます。特に、コーポレート職に関しては、専門性を追求する「コーポレートエキスパート」としてのキャリアプラン、さらには組織運営に関わる「コーポレートリーダー」を新設することで、幅広いキャリアの選択肢が提供されます。これらの取り組みにより、社員一人ひとりの成長を支援していきたいと考えています。