NECソリューションイノベータがPRIDE指標2025でゴールド受賞を4年連続達成

NECソリューションイノベータの新たな業績

2023年11月14日、NECソリューションイノベータが一般社団法人work with Prideが策定した「PRIDE指標2025」で最高位となる「ゴールド」を4年連続で受賞しました。この受賞は、企業がどれだけ多様性と包摂性を尊重した職場環境を実現しているかを評価する指標として、その重要性を再認識させるものです。

PRIDE指標の概要

PRIDE指標は、LGBTQ+をはじめとする性的マイノリティが安心して働ける環境を構築するために制定されたもので、2016年に導入されました。この指標は、Policy（行動宣言）、Representation（当事者コミュニティ）、Inspiration（啓発活動）、Development（人事制度）、Engagement/Empowerment（社会貢献活動）の5つのカテゴリーに基づいて評価されます。全ての基準を満たした企業が「ゴールド」に認定されるため、その難しさが分かります。

NECソリューションイノベータの取り組み

NECソリューションイノベータは、成長戦略の一環として多様性と包摂性（Inclusion & Diversity）を重視しています。その具体的な取り組みは以下の通りです。

1. 当事者によるコミュニティ活動

LGBTQ+やSOGIに関するコミュニティ活動を社員が主導し、様々な個性を理解し尊重する環境を作り出しています。社員同士が「ALLY」として連携し、個々の個性を認め合う活動を行っています。

2. 社員への啓発活動

社外の専門家やALLYと共に、社内イベントやe-Learningを実施しており、多様性を尊重する職場づくりに努めています。年次の研修を通じて新入社員や中途採用者に対するLGBTQに関連する知識を広め、理解を深めるためのハンドブックも社内で公開しています。

3. 人事制度の改革

NECソリューションイノベータでは法律婚だけでなく、同性婚をも含む「事実婚」を認める制度を導入しており、パートナーシップ証明書を持つ社員は結婚休暇やファミリーサポートを利用することができます。これにより、同性婚に関する平等な待遇が保証されています。

4. 健康診断の配慮

グループ全体でLGBTQに配慮した医療機関を明示し、希望する社員が利用可能となっています。

5. 社会貢献活動

東京レインボープライドのスポンサーとして賛同し、社員によるプライドパレードへの参加を行うことで、社会的な貢献を果たしています。

今後の展望

NECソリューションイノベータは、今後も多様な価値観と経験を尊重し、個人が持つ力を最大限に発揮できるような組織づくりに努めていきます。個々のWell-beingを追求しながら、これまでにないイノベーションやビジネス成長を期待しており、企業価値の向上を目指しています。さまざまな施策を通じて、個々がより良い環境で働けるようにする努力を重ねています。

詳細な取り組みはこちらを参照してください。また、人的資本レポートについてはこちらをご覧ください。

お問い合わせはNECソリューションイノベータ HR部門まで（E-Mail: [email protected]）。