三菱電機ビルソリューションズの成功事例に学ぶリファラル採用戦略

8ヶ月で54人を採用！三菱電機ビルソリューションズのリファラル採用の成功例

2026年2月18日（水）、ウィルオブ・パートナーが主催する無料オンラインセミナー『8ヶ月で正社員54名採用に成功！三菱電機ビルソリューションズのリファラル採用に迫る』が配信されます。このセミナーでは、全国280拠点を持つ大規模な組織で成功したリファラル採用のノウハウについて深く掘り下げます。リファラル採用を活用し、大きな成果を上げるための戦略を学ぶ貴重な機会となっているのです。

スケジュールと参加概要

本セミナーは2025年8月6日（水）に実施されたもののアーカイブ配信で、11:00から12:00、14:00から15:00の2回に分けて配信されます。参加費は無料ですが、定員は先着500名のため、早めの申し込みをおすすめします。

参加はZoomを通じて行われます。詳しい参加方法は、こちらのリンクから申し込むことができます。
お申し込みはこちら

リファラル採用の成功事例

三菱電機ビルソリューションズが短期間の間に54名の正社員を採用できた背景には、リファラル採用の具体的な取り組みがありました。企業環境が急速に変化する中、堅実な戦略が求められるのは当然です。特に「制度はあるがうまく利用できていない」「大規模組織での展開に課題がある」といった悩みを持つ企業にとって、この成功事例は非常に参考になります。

このセミナーでは、三菱電機ビルソリューションズがいかにしてリファラル採用を強化し、現場の声を吸い上げてきたのか、その具体的な手法や実績を紹介します。大規模組織での採用には多くの障壁があるため、どのようにその壁を乗り越えるかが重要なのです。

参加者が得られる知識

今回のセミナーを通じて参加者は以下の内容を学ぶことができます。

- 組織浸透戦略: 大組織でも確実に成果を出すための仕組みについての洞察。
- 制度設計のポイント: 現場が使いやすい制度設計の具体的なアイデア。
- モチベーション向上の仕組み: 社員の自発的な紹介活動を促進する方法。

これらの学びは、明日からでも実践可能な内容です。特に人事担当者や経営者にとっては、多くの企業が経験しているリファラル採用の課題解決に役立つはずです。

登壇者について

セミナーには、三菱電機ビルソリューションズのキャリア採用・グループ会社採用専任リーダーである高橋眞実氏が登壇します。高橋氏は1990年に同社に入社し、数々の業務改革プロジェクトを担当。その後、2008年からは新卒採用に従事し、過去には17,000人以上の個人面接の経験を持ちます。

また、ウィルオブ・パートナーの代表取締役社長である清水巧氏も登壇。彼はリファラル採用を活性化するクラウドサービス「Refcome」を提供し、多くの企業の採用戦略を支援してきた実績を持っています。

まとめ

オンラインセミナーの参加が無料であることを踏まえると、リファラル採用についての実践的な知見を深める絶好の機会だと言えるでしょう。大規模組織での採用戦略を見直したい方や、リファラル採用の制度を改善したいと考えている皆さんは、ぜひ参加してみてはいかがでしょうか。各社の成功事例から学び、今後の人事戦略に活かす貴重なチャンスです。