株式会社NEWONEが発表したキャリアクラフト診断調査レポートの結果の分析

調査の概要

株式会社NEWONE（本社：東京都港区）が、73社・1,801人を対象に実施した「キャリアクラフト診断」に基づく調査レポートが発表されました。このレポートでは、キャリア形成と幸福度、仕事満足度、勤続意向との関連性が明らかにされました。調査結果から見える現状は、キャリア支援が求められていることを如実に示しています。

調査結果のハイライト

1. 幸福度と仕事満足度の関連：キャリアクラフト総合スコアが高い人は、幸福度や仕事の満足度、勤続意向がそれぞれ高い傾向が見られました。特にスコア上位25%の人は、下位25%の人に比べて幸福度が+2.09、仕事満足度が+1.89、高くなっています。

2. キャリア要素の違い：幸福度には「Life」要素が関連し、仕事満足度や勤続意向には「Job」要素が影響を与えることが確認されました。このことから、キャリア形成には多面的なアプローチが求められることがわかります。

3. 年齢や勤続年数による差：30代後半でスコアが低下し、40代前半で回復する現象が見られました。また、勤続年数が1〜3年の人のスコアが高い一方、4年目にはスコアが急落することが明らかになりました。

キャリア支援の必要性

多様化が進む働き方の中で、「自分らしいキャリア」を築くことは重要なテーマになっています。調査の結果、回答者の約8割がキャリアビジョンや必要な人脈を得るための行動ができていないと感じていることが浮き彫りになりました。このことから、企業が積極的に従業員のキャリア形成を支援する必要性が増していることが伺えます。