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テックタッチ、2026年版「働きがいのある会社」若手ランキングで第2位を獲得

テックタッチ株式会社が、Great Place To Work® Institute Japanによる2026年の「働きがいのある会社」若手部門で見事第2位に選ばれました。この評価は、34歳以下の若手社員にとって非常に働きやすい環境が整っていることを示しています。これは、企業における職場文化の重要性を再認識させるものです。

「働きがいのある会社」若手ランキングの概要

今回で7回目となるこのランキングは、「働きがい認定企業」のなかから、特に若手社員にとって魅力的な企業を選出するものです。若手社員へのアンケート結果と、従業員の若手比率を基にした基本データが評価されます。また、各国の文化に応じたサブランキングも設けられており、日本においても「女性」「若手」層への特化した評価が行われています。

ランキングの詳細は、こちらのページで確認できます。

テックタッチが評価された3つのポイント

当社が若手社員から特に評価された点は、次の3つです。
1. 楽しみながら働ける職場環境
社員が仕事に行くことを楽しみにできる環境が整っており、活気に満ちています。

2. 報酬への納得感
透明性のある報酬制度があり、社員が自分の貢献に対して正当な評価を受けられることが重視されています。

3. 利益配分への納得感
成果に基づく利益配分が確立されており、社員は自身の頑張りが報われることを実感しています。

このような、公正で前向きな職場が若手の持続的な成長を支えていることが評価された結果です。

テックタッチの「進化するカルチャー」

当社は現在240名規模に成長しており、その間に職場環境や文化の深化を図ってきました。急速に組織が拡大するなかでも、若手社員が確実に挑戦できるよう、以下の取り組みを進めています。

1. 評価制度の刷新

2025年3月には評価制度の見直しを行い、明確な5段階評価を導入しました。これにより、透明性の高い評価プロセスが実現され、社員は自身の成長に向き合いやすい環境が整っています。

2. オンライン×オフラインの融合

オフィス拡張など環境の変化に伴い、コミュニケーションを深めるための具体的な施策を展開しています。Slackを利用した「Times」や「Donuts」のようなオンラインコミュニケーションが推進されており、また「社長のおごり自販機」などリアルな接点を通して無理なく交流できる仕組みも整えています。

3. 若手が中心の組織

当社では34歳以下の若手が過半数を占めており、事業の成長に貢献しています。AIプロダクトの拡張と並行し、若手に裁量ある役割を任せることで、早期にビジネススキルを磨く機会を奪うことなく提供しています。このような環境が、個々の成長の可能性を最大限に引き出しています。

採用情報

現在、テックタッチでは一緒にビジネスを成長させる仲間を募集中です。詳しくはこちらの採用ページをご覧ください。

テックタッチの提供するプラットフォーム

テックタッチが開発したAI型デジタルアダプションプラットフォームは、誰でもシステムやAIを利用できるようにし、リアルタイムでユーザーをサポートします。国内でも広く採用されており、多くの組織においてデジタル活用の推進に寄与しています。

テックタッチは、今後もさらなる成長を目指して進化を続けます。

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