Ballista、新人コンサルタント育成研修を2026年にスタート

2026年に始まるBallistaの新人コンサルタント研修

株式会社Ballistaは、2026年1月から新卒・若手社員向けの対面型コンサルタント育成研修サービスを開始します。このプログラムは、Ballista社の「コアコンサルティング研修」のエッセンスを外部に提供するものであり、新入社員が必要とするスキルを実践的に習得できる内容が特徴です。本記事では、この研修サービスの特徴や背景に迫ります。

1. Ballistaの急成長に裏打ちされた研修サービス

Ballistaは、創業3年で売上を0.8億円から9.2億円に拡大。その成長の裏には、豊富なノウハウがあります。このノウハウを活かし、コンサルティング業界全体の発展へ貢献するために、本研修サービスを立ち上げました。特に人材育成は重要な施策の一つであり、"未経験コンサルタントのスキル不足"という課題に対し、新人から中堅までの研修カリキュラムを提供します。

2. コンサルティングファームが抱える課題とBallistaの解決策

多くのコンサルティングファームでは、ロジカルシンキングなどの概念的な研修が多く、実践的なスキルを身につける機会が少ないのが現状です。また、講義形式だけでは実際のプロジェクトに活かせるスキルは習得できません。Ballistaは、リアリティのある指導を行うことで、これらの課題を解決しようとしています。

3. 具体的な研修内容

この研修は1か月間の集中カリキュラムとなっており、ビジネススキルとコンサルティングスキルを網羅的に学べます。内容には、論理的思考やリサーチ技法、資料作成、議事録作成、プレゼンテーション技能などが含まれます。

研修のスタイルは座学だけでなく、実プロジェクトに基づいた演習やOJTを通して実践的なスキルを磨くことが特徴です。受講者は現場で即戦力として活躍できる能力を身につけることができます。

4. 誰が講師を務めるのか？

講師は、現場での経験が豊富なBallistaの経営陣やコンサルタントとなります。受講者には丁寧なフィードバックやメンタリングを行い、実務視点での成長を促進します。

5. 提供開始時期と申込方法

本研修は2026年1月からの提供を予定しており、人数は1クラスあたり10〜20名を想定しています。参加形式はグループ演習中心の実践型プログラムで、新入社員や若手社員に最適です。初年度は2社限定の提供となるため、興味のある企業は早めのご連絡をお勧めします。

6. Ballistaについて

Ballistaは「個人と企業の挑戦に寄り添い世界を変える」をミッションとして掲げており、コンサルティングやフリーランス向けサービス、事業開発の3つの分野で活動しています。新たな時代のコンサルティングとして企業や社会の課題に向き合い、今後も成長を続けていきます。

東京都千代田区に本社を構えるBallistaに関する詳しい情報は、公式ウェブサイト（https://ballista.co.jp/）で確認いただけます。