企業の枠を超えた挑戦の旅を始める！レンタル移籍の新たな展開

「継続活用による人材育成と組織変革の可能性

企業の変革はどのように進められるのか？その答えの一端として「レンタル移籍」という新しい制度が注目を集めています。このプログラムは、大企業に所属する社員が一定期間、他社で働くことを可能にする仕組みです。多くの企業がこの制度を導入し、日産自動車、富士通、小野薬品工業などがその一翼を担っています。2025年10月からは、このプログラムに新たに10名が参加し、組織内の革新を促す試みが本格化します。

レンタル移籍の仕組みとは？

「レンタル移籍」は、所属している企業に在籍したまま、ベンチャー企業や他社での勤務を行うプログラムです。これにより社員は、新たな挑戦を経て自己成長し、その経験を自社に還元することが期待されています。このように、社員が越境経験を持つことは、個人だけでなく組織全体にプラスの影響を与えるのです。多くの社員が新たなスキルを獲得し、その知識や経験を持ち帰ることで、企業内に改革をもたらす可能性が広がります。

継続的な取り組みで見える変化

南風に乗り、すでに2019年からこのプログラムを活用している企業もあり、日産自動車では39名、東芝テックで25名、小野薬品工業では22名、オリコでは10名、富士通では7名が移籍者として活躍しています。これらの数字は、企業がこの制度に真剣に取り組んでいる証左であり、越境経験が社員の指導力や組織の雰囲気をどのように変化させるかを示唆しています。

社内文化の変革が生むイノベーション

「外に出て学ぶ」「挑戦する」という文化が社内に浸透していることは、非常に重要な進展です。街中で出会う新しい人々やビジネスモデルに触れることで、社員は革新的な視点を養いつつ、帰属意識を強化する機会を持つのです。これは単なる経験の蓄積に留まらず、組織全体の空気感や風土をポジティブに変えていく力を持っています。

ローンディールの新たな挑戦

ローンディールはこの「レンタル移籍」を通じて、大企業の人材育成を革新し、より良い組織の構築を支援しています。そして今後も、さまざまな企業において、個性あふれる多様な人材が活躍できるような環境づくりに貢献していきます。越境を通じてチャンスを広げ、社員同士が共に刺激し合う場が増えることで、挑戦が新たな価値を生む世界を目指します。

書籍のご紹介

さらに、ローンディールの10年間の集大成として『越境人材―個人の葛藤、組織の揺らぎを変革の力に変える』が出版されました。この書籍では、越境という概念を通じて個人と組織がいかに変革を遂げるかが包括的にまとめられています。興味がある方はぜひ手に取ってみてください。

このように、日進月歩で進化を続ける「レンタル移籍」。今後の展開に大いに期待が寄せられています。