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メガネスーパー新卒採用サイトリニューアルの背景

株式会社インターメスティックが運営する「メガネスーパー」は、新卒向け採用サイトを全面的にリニューアルしました。このリニューアルは単なるデザイン変更にとどまらず、応募者が「ここで働く自分」をイメージできるような工夫をこらしたものです。近年、学生は多数の企業に同時にエントリーすることが一般的で、採用サイトをゆっくりと確認する余裕がありません。そこでメガネスーパーは、応募者が即座に第一印象でエントリーを決断し、選考後半にも安心感を感じられるような情報の基盤を整備しました。

採用現場の課題に対するアプローチ

新卒採用市場において、応募者の動向が変化しています。多くの学生がエントリーを進める中で、どうしても選考が進むに連れて「本当にこの会社で働きたいのか」という不安が生まれ、それが理由で辞退するケースも多発しています。こういった中で、メガネスーパーは採用活動の段階ごとに成約率を上げることが求められており、特にエントリーから内定、入社に至るまでの過程での離脱を防ぐことが重要です。

新卒採用サイトのリニューアルポイント

リニューアルされた新卒採用サイトでは、応募者の体験を重視した設計がされています。施策の中心となる6つの特徴を以下に紹介します。

1. 視界がクリアになる導線デザイン

サイトにアクセスすると、視覚的な演出により視界がクリアになり、先を見たくなるような体験が提供されます。これは、視覚の悩みを解決するアイケアサービスの本質を反映しており、応募者が興味を持つきっかけを促しています。

2. 笑顔を中心としたビジュアル世界観

サイト内には、スタッフやお客さまの笑顔が広がります。これにより応募者は「未来の職場で自分が笑って働く姿」を想像しやすくなります。温かみのある職場環境が視覚的に伝わるのです。

3. 社長メッセージや社員インタビューの強化

会社理念やトップからのメッセージ、実際に働く社員の話を通じて、志望動機の形成をサポートします。応募者が「ここで働くのが不安ではない」と感じるための情報が体系化されています。

4. 数字で見るメガネスーパー

メガネスーパーについて、定量的なデータを用いて組織の実態や安定性を示し、応募者の不安を和らげる取り組みが進められています。

5. 新採用コピーの導入

「みんなで一つの『ありがとう』を創る」という新しい採用メッセージが掲げられました。個人戦ではなく、チームで協力して成果を上げるという文化が反映されています。

6. リファラル採用への導線整備

入社後のキャリア形成を見据え、社員による紹介採用の導線を整備しました。これにより、応募者が具体的に将来の自分を描けるようになります。

代表者のコメント

最後に、株式会社メガネスーパーの松本大輔社長は、今回のリニューアルについて以下のように述べています。「当社は、お客様一人ひとりに寄り添いながら、その視生活を支えることを使命としています。そのためには、私たちの組織が理解され、人材が必要であると強く認識しています。第一印象で当社の魅力を感じ、選考を通じて『ここで自分も

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