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アナログPR、2026年度新卒採用を終了

株式会社アナログPRが2026年度新卒採用の募集を2025年9月30日をもって締切ました。新卒採用は、全国都市からの多くの応募があり、最終的に6名の優秀な内定者を選出しました。特に注目すべきは、応募者数がなんと1,651名に達し、その内定倍率が驚異の275倍となったことです。

この採用活動では、アナログPRのコンセプト「企業の情報と印象をデザインする」が前面に現れています。会社の魅力や将来のビジョンをしっかりと伝え、変化の激しいビジネス環境の中でも挑戦し続ける姿勢を学生たちにアピールしました。これにより、応募者が抱く「挑戦したい」という気持ちを引き出すことに成功したのです。

内定者の特性

内定者に選ばれた6名は、高い主体性や行動力を持ち合わせています。アナログPRにとって、彼らは今後の事業成長をけん引する要となるべき人材として大いに期待が寄せられています。こうした意欲的な若者たちが集まることで、同社は新たな挑戦へと進んでいくことでしょう。

企業の成長を目指して

また、アナログPRは今後も社員たちが挑戦し成長できる環境作りを重視し、事業の拡大を図っています。この考え方は、社員が自らの能力を最大限に発揮するために欠かせない要素といえるでしょう。これは企業全体の発展に寄与するものとして、今後の方針として強化されるはずです。

次年度の採用について

株式会社アナログPRは、2027年度新卒採用についても注力し、関心を持つ学生に対して情報を発信していく予定です。正式な案内は、準備が整い次第、公式ウェブサイトやその他の媒体を通じて行われますので、興味のある方はぜひチェックしてください。

会社概要

• - 社名: 株式会社アナログPR
• - 設立: 2011年3月10日
• - 代表者: 松浦啓介
• - 事業内容: PR事業、広告代理事業、キャスティング、番組制作、メディアコンサルティング、海外進出支援、有料職業紹介（厚生労働大臣許可番号：13-ユ-318199）
• - 本社所在地: 東京都港区南麻布2-8-21 SNUG MINAMI-AZABU 6F
• - 公式サイト: analogpr.co.jp

このように株式会社アナログPRの新卒採用は、単なる人材確保にとどまらず、企業文化を体現する機会となり、優秀な若者たちに出会う場を提供しました。今後もこの理念を掲げ、企業としての成長を持続していく姿勢に、期待が寄せられています。

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