働く女性のやりがいと企業の関わり方への期待を探る実態調査

株式会社リモラボ（東京都渋谷区）が実施した調査によると、実に約76.6%の働く女性が「この会社・クライアントのために本気で頑張りたい」と感じた経験があると答えました。そのきっかけとして最も多かったのが「自分の頑張りを認めてもらえた」というもので、
73.0%がこの要因を挙げています。

逆に、「給与・報酬が満足できた」という回答はわずか21.2%、6位に留まっています。この結果から、報酬以上に日々のコミュニケーションや承認の重要性が示唆されています。

やりがいが生まれる環境とは

約6割の女性が「期待以上の成果を出そうとした」と回答しており、やりがいが主体性や行動の変化を引き起こすことも明らかになりました。さらに、やりがいを感じた企業やクライアントには、87%が「長く関わり続けたい」と回答。つまり、やりがいが長期的な関係を築く上でも重要な要素であることがわかります。

一方で、仕事を探す際に企業の人柄や雰囲気を「十分把握できた」と答えた女性は2.9%で、実に64.4%が「あまり把握できなかった」または「まったく把握できなかった」としています。この情報不足が、企業と求職者間のミスマッチを生む一因となっているのです。

マッチングサービスへの強いニーズ

調査では、87.8%の女性が「本気で頑張れる企業と出会えるマッチングサービスがあれば利用したい」と答えました。また、求める要素としては「企業の雰囲気がわかること」が86.6%と非常に高く、多くの女性が出会いの段階で企業の姿勢を知りたいと考えています。これにより、やりがいを感じる瞬間がもたらされると考えられています。

AI時代の要因

AIの普及もこの働き方の変化に影響を与えています。「選び方や期待が変わった」と回答した人は約半数。未経験でも挑戦できる意欲や、AI活用を推進する企業への関心が高まっています。

このように、働く女性がやりがいを感じる要因は、報酬や職務内容だけでなく、日々のコミュニケーションや承認が大きく影響していることが明らかになりました。しかし、求職者が企業の人柄や雰囲気を十分に把握できていないという現実も、出会いの質を高める必要性を訴えています。

リモラボは、こうした課題に対して真摯に向き合い、働く女性がキャリアをシームレスに実現できるよう支援していく方針です。リモートワークエコシステムの一角を担い、企業と求職者双方にとって有意義なマッチングを促進するための取り組みが期待されています。