#組織行動科学 #人的資本開発 #行動設計

市場変化に適応する新たな教育体系を展開するリクエスト株式会社の挑戦

リクエスト株式会社（東京都新宿区）は、人的資本開発に特化した新たな教育体系を提供開始しました。この体系は、企業が持続的な成長を遂げるために不可欠なものであり、従来のスキル習得に留まらない企業独自の価値を実現します。

現在の社員教育の課題

多くの企業が採用している従来の社員教育体系は、階層別の標準研修が中心で、ビジネスマナーやAIスキル、マネジメント能力の習得に重点を置いています。しかし、成長が停滞したり市場が大きく変化したりすると、こうした一般的な教育体系は必ずしも効果的でないことが明らかになっています。

その理由は、個々の企業の特有の戦略課題に直結していないからです。市場のニーズや変化に迅速に対応するためには、ただスキルを習得するだけではなく、さまざまな環境に応じた行動設計が必要です。

人的資本開発の必要性

このような時代背景の中、リクエスト株式会社が提唱する人的資本開発の体系は、各社員の行動が企業の戦略課題解決につながることを目的としています。この体系は、社員一人ひとりの行動の背景や目的の確認に重きを置いています。これにより、個々の行動が企業戦略に寄与する仕組みを構築します。

教育体系のフェーズ別設計

従来の教育体系が「事業安定期」に重きを置くのに対し、人的資本開発は「市場変化・不安定期」に最も適した教育方法です。具体的には、次のように分けられます。

• - 現状の社員教育

- 目的：効率化や標準化されたスキル習得
- OJT目的：業務遂行力の強化
- OFF-JT構造：テーマ別研修が分散
- 評価基準：短期的なスキル習得度

• - 人的資本開発

- 目的：戦略課題解決の行動設計
- OJT目的：背景確認と課題再設定
- OFF-JT構造：体系的な一貫性のある研修
- 評価基準：課題設定力の向上

このように、企業の事業フェーズに応じた別々の教育体系を設計することで、各社員の行動を企業戦略に携わるようにすることが可能です。

持続的成長を支える教育体系への転換

リクエスト株式会社が提唱する人的資本開発体系は、市場変化や顧客ニーズの変化に柔軟に対応できる能力を強化します。この変化に対応するために必要な要素は、「背景確認力」「課題設定力」「行動設計力」です。これらの力を高めることで、企業は新たな市場機会を見出し、戦略的に行動することが求められます。

お問い合わせ

人的資本開発に関する詳細資料や具体的な導入事例については、下記の連絡先までお知らせください。

• - リクエスト株式会社
• - E-mail: request@requestgroup.jp

リクエスト株式会社は、「Behave：より善くを目的に」を掲げ、国内336,000人の組織で働く方々の行動データを基にした組織行動科学®を中核とし、人間の行動や思考の研究開発を行っています。これまでに980社以上の人的資本開発を支援してきた実績があります。

最後に

企業が市場変化に対応しつつ、持続的に成長するためには、従来の社員教育からの脱却が求められます。そのためには、人的資本開発体系の導入がカギとなるでしょう。

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