ゲーム業界の人材に求められる新たな資質と働き方の变化

ゲーム業界における人材像の進化

ゲーム業界は日々進化を続け、求められるスキルや知識も多様化しています。近年、株式会社Hiraku agentが実施した調査によれば、ゲーム業界で働く一般社員と企業の経営層との間にある「理想の働き方」のギャップが浮き彫りになりました。本記事では、この調査結果をもとに、ゲーム業界が求める人材像や働き方の変化について考察していきます。

調査概要

この調査は2025年4月に実施され、1,022人のゲーム業界の一般社員や経営層が対象となりました。調査結果は、ゲーム業界においてどのような能力が重要視されているのかを明らかにしています。具体的には、一般社員は「創造力」や「チームワーク」を重視している一方、経営層は「ユーザーからの評価」を最重要視しています。

ゲーム業界を選ぶ理由

調査によると、多くの一般社員がゲーム業界を選んだ理由は「子どもの頃からのゲーム好き」（37.7%）や「クリエイティブな仕事がしたいから」（35.9%）といった、情熱に基づいたものです。しかし、経営層が重視する「人材像」は、より外向きでユーザーの反応に基づいていることが確認されました。ここにギャップが生じているのです。

理想の働き方

一般社員は「新しい技術への挑戦」や「チームの一体感」を重視する傾向がありますが、経営層はユーザー評価や新技術への挑戦が特に重要だと考えています。このように、現場の満足度と経営層の成果重視という視点の違いが見られます。

0→1と1→100の重要性

さらに、調査では「新しいものを生み出す力（0→1）」が現場では特に重要とされているのに対し、経営層でもその重要性が認識されています。約6割の人が「創造力を重視する」と回答しており、業界全体での成功は新しいアイデアの創出に依存していることが示唆されています。

即戦力となる人材に求められるスキル

経営層が「即戦力」と考える人材は、主に「技術スキル」を重視すると答えています。これは、業務の現場に直結する能力が重要視されていることを示しています。また、ユーザーの視点を持てる人材も高く評価されています。これに対し、若手社員には「新しい視点を持ち込むこと」や「積極的に提案すること」が求められています。

今後必要とされる人材像

調査の結果、今後のゲーム業界で特に必要とされる人材像は、「グローバルな視点を持ち異分野の知識を活かせる」ことが挙げられています。これは、単一のスキルではなく、複数の視点や経験を統合できる人材の重要性を示しています。特にAIリテラシーや開発・マーケティングの両方の理解が求められるため、業界が国際競争力を強化するためにも、多様なスキルを持つ人材を育てていく必要があります。

まとめ

調査結果を分析すると、今後のゲーム業界においては「創る力」と「育てる力」が共存することが求められています。また、即戦力には技術力だけでなく、ユーザー視点を持ちながら価値を創出できる能力も必要とされている点がポイントです。これからのゲーム業界では、多面的な思考ができる人材が次世代を牽引する鍵となることでしょう。そして企業は、そうした能力を育てる環境を整備することが求められています。業界の進化に合わせた人材育成の重要性が、一層高まっているといえるでしょう。