新たな組織運営の道を開く『ルールのデザイン』が登場！

新しい組織の形を提案する『組織の成果を最大化するルールのデザイン』

2026年7月24日、株式会社MIMIGURIが発表した新刊『組織の成果を最大化するルールのデザイン』が、発売早々にAmazonの売れ筋ランキングで複数カテゴリの1位を獲得しました。この本は、著者である安斎勇樹と法律家の水野祐による共著で、現代の組織におけるルールを見直すための貴重な手引書です。

ルールを見直す意義

私たちの多くの組織は、暗黙のルールが浸透しており、それが業務の効率を低下させていることが少なくありません。会議はただの報告会に終わり、承認が遅れる稟議は新たな挑戦を阻む要因となっています。このような状況は、大小問わず多くの企業に共通しており、組織の成長にとって大きな障害となっているのです。

本書では、そうした「統制の道具」としてのルールを、いかにして人と組織の創造性を引き出す仕組みに変えていくかを探ります。このシフトが成功すれば、メンバーの主体性を引き出し、心理的安全性が増すことで、革新的なアイデアや新たなビジネスの創出につながる可能性が高まります。

ルールデザインの基本原則

本書では、「統制のルール」と「創造のルール」を両立させるための5つの基本原則を提供し、具体的な実践ステップも詳細に解説しています。これにより、ビジネスパーソンは今日から自らの組織においてルールの再設計に取り組むことができるのです。具体的には、既存のルールの棚卸し、課題抽出、プロトタイプの作成など、多岐にわたる実務ツールとチェックリストが含まれています。

ルールデザイナーは誰でもなれる

本書が伝えたいメッセージは、組織のルールデザインは経営層だけの特権ではないということです。一般のビジネスパーソンも、個人のマイルールからチーム、果ては社会のルールに至るまで、幅広くルールの設計に参画できるのです。これこそが、本書の大きな魅力であり、誰もが「ルールデザイナー」として活躍できる道を示しています。

著者の背景と意図

安斎勇樹は、過去においてルールに対して否定的でしたが、組織のファシリテーションを通じてルールのデザインが持つ可能性を実感するようになりました。一方、水野祐は法律を創造性とイノベーションの促進に役立てる「リーガルデザイン」を提唱しており、双方の視点が融合して新たなアプローチが生まれたのです。この本は、両者の専門性を活かした画期的な試みといえるでしょう。