採用難を乗り越える！人材資産化とアルムナイ活用ウェビナー

採用が難しい時代に直面する企業が増える中、株式会社パソナは特別なオンラインウェビナーを実施します。どのようにして、従来の採用手法に加えて、人材接点を資産化し、企業の成長に寄与できるのかを探ります。このウェビナーは、特に採用や人事部門の担当者を対象としており、参加者に向けて、新たな採用戦略の視点を提供します。

ウェビナーの詳しい内容

このウェビナーは、2026年5月19日（火）に、オンラインで行われます。時間は午後1時から午後2時まで、参加費は無料です。ウェビナーでは、アルムナイ（退職者）とタレントプールを活用した効果的な採用プロセスについて具体的なポイントを解説します。

アルムナイとタレントプールの重要性

近年、社員の流動化が進んでおり、企業はこれまでの採用スタイルを見直さなければなりません。このような中で、過去に在籍していた社員（アルムナイ）との関係を築き直し、彼らの経験や知識を再活用することが重要になっています。さらに、タレントプールを構築し、優秀な人材のデータベースを作成することで、迅速かつ効率的な採用が可能になります。

コンテンツの詳細

ウェビナーでは、以下の内容が取り上げられます：

- 採用の流れとコツ: アルムナイやタレントプールを活用した新たな採用の流れや、実際に役立つノウハウを紹介します。
- デモ画面を使った説明: パソナの人材データベースプラットフォーム「aloop」を通じて、アルムナイやタレントプールの実践的な活用法を視覚的に説明します。
- 実際の事例紹介: どのように企業がこれらの技術を駆使しているか、具体的な成功例を交えてお話しします。