採用と組織開発の新たな接点を探求するウェビナー開催

株式会社No Companyは、2026年3月6日（金）13時から、オンラインウェビナーを開催します。このウェビナーは、企業の人事部門における採用と組織の価値を最大限に引き出すための「人的資本経営」をテーマにしています。

ウェビナーの内容

本ウェビナーでは、「採用して終わり」の時代を乗り越え、いかにして採用マーケティングと組織開発をシームレスに結びつけるのかが討論されます。特に、採用と組織の間に存在する「分断」が企業にとってどのようなリスクをもたらすのか、実際の事例を交えながら詳しく解説します。

現代の採用と組織開発の課題

かつての採用は、求める人材をただ集めるだけで十分でした。しかし、今や企業文化がサポートできない候補者を選んでしまうと、早期離職や社員のパフォーマンス低下といった深刻な問題が生じます。ウェビナーでは、採用担当者が直面する課題として以下の点が挙げられます。

1. 入社後のリアリティショック：採用ブランディングで魅力的に見せたにもかかわらず、実態とのギャップから離職につながる。
2. カルチャーへの適合性：優秀な人材が入社しても、組織の文化に馴染まなければパフォーマンスを発揮できない。

これらの現実的な問題に対し、どのような戦略で立ち向かうのかを考察します。

パネルトークのテーマ

ウェビナーには、多様な視点を持つ専門家が登壇し、以下の重要トピックについてパネルディスカッションが行われます。

- 採用」と「組織開発」の接続不全: 採用メッセージと実際の組織文化のギャップを埋める方法を探求します。
- マーケティング思考で解くHRBP: 候補者や社員のインサイトを理解し、エンゲージメントを高める「社内マーケティング」の手法を学ぶ。
- スタイルマッチ採用のその先へ: 価値観でつながる人材が変革者として活躍できるよう、適切なオンボーディングおよび配置戦略を模索します。

参加者におすすめの方

このウェビナーは、特に経営層や人事のリーダー、採用担当者に推奨される内容です。参加することで、以下のような悩みを解決できる inzichtを得られるでしょう。

- 採用した人材の定着率やパフォーマンス向上を図りたい。
- 採用業務の枠を越え、HRBPとして事業成長に寄与するキャリアを築きたい。
- 人的資本経営の下で、採用から組織開発の一貫したストーリーを構築したい。

お申し込み

このウェビナーは無料で参加可能ですが、企業の人事や採用担当者を対象としているため、個人の申し込みはご遠慮いただいております。ご興味のある方は、下記のリンクよりお申し込みください。ウェビナー参加には、Zoomが使用されますので、開催日前日までに詳細情報がメールで送付されます。

お申し込みはこちら

No Companyのイベントの意義

No Companyでは、「スタイルマッチで組織と人を変えていく」というミッションのもと、採用マーケティング支援を行っています。採用の現場での体験や知見を共有することで、企業の採用活動がより良いものになるよう努めています。

ご自身のキャリアや組織の未来に関心を持つ皆様のご参加をお待ちしております。ウェビナーを通じて、新しい気づきやつながり、そして様々な経験を得ていただければと思います。