多様なライフプランを支える：アイルの妊活研修開催レポート

株式会社アイルは、2026年2月にユニ・チャーム株式会社の「知ることから、はじめる。みんなの妊活研修」を全社で開催しました。この取り組みは、妊活や妊娠に関する知識の普及を図り、社員が多様なライフプランを描くためのサポートを行うものです。

研修開催の背景

アイルでは、社員の生活事情が多様化しており、特に平均年齢が約35歳であることから、妊娠や不妊治療、ライフプランの選択肢についての理解を深める必要性が高まっています。そこで、妊活研修を実施することで、社員各自が自らのライフプランを自由に選択し、働きやすい環境を整えることを目指しました。

2026年4月からは、不妊治療通院による休暇を月1日まで有給で取れるようになることが決定し、この施策がもたらすポジティブな影響にも期待が寄せられています。アイルは、「生理休暇」の有給化など、社員の健康やライフプランを考慮した取り組みを進めてきました。

妊活研修の概要

今回の妊活研修では、さまざまなテーマが取り扱われました。具体的には、妊娠に伴う身体や精神の健康、妊活のための生活習慣の見直し、不妊治療の種類や流れ、費用についても詳しく説明されました。特に、事前に匿名で収集した41件の経験談が、参加者にとっての貴重な情報源となりました。

研修はハイブリッド形式でリアルとオンラインの両方で行われ、東京本社には約30名、オンラインで約120名が参加しました。参加者は主にマネージャーやリーダーで構成されており、各自が持つ視点から活発な意見交換が行われました。

参加者の声

参加者からは、「妊活研修を通じて、自身や周りのメンバーの状況を理解できた」との声が寄せられています。40代のマネージャーは、自身の経験を語りながら、「チーム全体で助け合う姿勢が重要だ」と強調しました。また、20代のリーダーは健康管理が妊娠に与える影響について学び、早期のライフプランニングの重要性を再認識したと語りました。

参加後のアンケートでは、男性も年齢が進むことで妊娠の可能性が低下することに驚きを示す声や、卵子凍結の情報が新たな知識として得られたとの意見が多く聞かれました。

組織としての未来

アイルは、今後も様々なライフステージにおけるニーズに応じた支援を行い、より良い職場環境を整えていく方針です。特に、妊活や不妊治療に関する理解を深め、社員がそれぞれのライフプランを充実させられるように、研修やサポート体制を整えていくことが期待されています。

研修を通じて生まれた価値ある共有が、今後の組織づくりにおいても有意義な影響を与えていくことでしょう。アイルが目指す「自由に夢を持って人生と仕事を楽しむ環境」に向けて、一歩一歩繋がっていくことを期待しています。