BODが公開した時短勤務制度と給与計算に関する資料のご紹介

株式会社BOD（東京都豊島区）は、社会の多様な働き方に対応するための資料『時短勤務制度×給与計算の実務』を2023年6月2日に公開しました。この資料は、育児や介護などの理由で勤務時間を短縮する制度の適用や、給与計算に関する具体的な方法を示したものです。これにより、企業はより柔軟かつ法令順守のもとで働き方を選択できます。

資料作成の背景

近年、育児・介護休業法が改正される中、企業には勤務制度をより柔軟に、正確に運用することが求められています。特に人事・労務担当者は、時短勤務制度を的確に運用することが必要となっており、その際の給与計算に関しても高度な専門知識が求められます。実際、現場からは制度の適用範囲やその影響に関する不安の声が多く寄せられています。こうした声を受けて、BODでは利用者が混乱しないよう、詳細なガイドラインを作成することにしました。

資料の主な内容

この資料では、以下のような内容が詳細に説明されています。
1. 時短勤務制度の基本とその法的な位置づけ
2. 制度の適用対象と必要な要件の整理
3. 適用除外ケースとその補完措置について
4. 利用可能な期間と社内での対応の幅
5. 時短勤務者の給与計算手法
6. 給与計算における注意点（4つのポイント）
7. 給与や手当への影響とそのルール設計
8. 今後の制度改正への対応策
9. BODが提供する給与計算代行サービス

今後の展望

BODは今後もこのような資料を通じて、企業の事業拡大や生産性向上をサポートする情報発信を行っていく予定です。アウトソーシングによって、企業がコア事業に専念できるよう尽力しています。また、BODの提供する資料やサービスは、バックオフィスや人事業務の効率化に役立つものばかりです。

お役立ち資料へのアクセス

『時短勤務制度×給与計算の実務』は、BODの公式サイトから無料でダウンロード可能です。さらに、年末調整や給与計算に関するトレンド情報をも含む様々な業務効率化に役立つガイドブックも提供されています。興味のある方は、ぜひこちらからご確認ください。

会社概要

株式会社BODは、2017年に設立され、人×テクノロジーを駆使して社会に貢献することを目指しています。業務効率化を支援するために、様々なアウトソーシングサービスを提供し、顧客の生産性向上に寄与しています。高品質なサービスを通じて、企業が安心してビジネスに集中できる状況を整えています。

詳しい会社情報や採用情報については、公式サイトをご覧ください。