企業の健康経営と採用戦略を一体化させる新プログラムの全貌

近年、企業における採用活動は単純な待遇や知名度だけでは通用しなくなっています。候補者は「会社の将来性」と同様、さらには日々の勤務環境や健康面にも関心を持つようになってきています。そんな中、フラクタルワークアウト株式会社が、営業戦略と健康経営を連携させた新たなプログラムを開始しました。この取り組みは、企業が抱えるプレゼンティーイズム（元気でもこなせない業務）のような見えにくい課題に焦点を当て、効率的な採用と生産性の向上を同時に実現しようとするものです。

採用難における新たなアプローチ

採用難が続く中、企業は採用広報において伝えるべき材料を十分に持たないことが多いのが現実です。そこで、フラクタルワークアウトは「健康経営」を採用戦略の一環として位置づけ、従来の方法にとらわれない新しいアプローチを提案します。まだ多くの企業が見落としがちなプレゼンティーイズムは、欠勤よりも影響が大きいにもかかわらず、目に見えないため放置されがちです。このプログラムでは、現場で発生する課題を組織単位で可視化し、採用活動に関連した効率的な改善策を講じることで、企業全体の生産性を向上させることを目指します。

プログラムの具体的な内容

このプログラムは、経営戦略、人事戦略、健康経営を一貫して組み合わせて設計されています。具体的には、以下のステップで運用されます。

- 経営戦略と採用要件の接続: 経営方針や事業計画に基づき、必要な人材を明確にし、それに関連する採用ペルソナや活躍要件を設定します。
- プレゼンティーイズムの可視化: 健康状態を数値化することで、問題の「感覚」から「構造」へと捉え直します。
- 施策の実装: 健康施策が単発で終わらないよう、オンラインセッションや月次ガイダンスを通じて継続的なフォローを行います。
- アウトプット化: 採用広報のためのコンテンツを整備し、応募者に向けて効果的に情報が伝わるような仕組みを提供します。

なぜ健康経営が重要なのか

「健康経営」を単なる福利厚生の一環と考える企業が多い中、本プログラムはこれを人的資本への投資として捉え、企業戦略と連動させることに重きを置いています。プレゼンティーイズム対策を通じ、企業が目指すべき成果として、内定承諾率の向上や定着率の改善、そして生産性の向上が挙げられます。このような取り組みを行うことで、採用コストを抑えつつも、高度な競争力を持つ採用活動が可能となります。

プログラム導入の流れ

本プログラムの導入は、まず経営戦略や採用課題、健康課題を整理することから始まります。その後、採用要件やKPIの設計を行い、実施に向けた具体的な運用計画を立てます。最終的には、採用活動に活用できる資料の整備も行い、持続可能な健康経営と採用戦略を実現していくことを目指します。

フラクタルワークアウトは、健康経営と採用戦略を結びつけることにより、企業の経営にもインパクトを与えることを期待しています。これにより、健康経営が単なる労働環境改善施策ではなく、企業の成長へと繋がる戦略的な要素になることを願っています。詳細については、フラクタルワークアウト株式会社までお問い合わせください。