iYell株式会社が「文化と事業の両輪経営賞」を受賞！さらなる成長目指す

iYell株式会社が素晴らしい成果を収めました。東京都目黒区に拠点を持つ同社は、第12回ホワイト企業大賞で特別賞「文化と事業の両輪経営賞」を受賞したことを発表しました。この賞は、社員の幸せや働きがい、そして社会への貢献を重視する企業を表彰し、ホワイト企業の増加を目指す取り組みの一環として企画されています。

ホワイト企業大賞とは？

ホワイト企業大賞は、社員が働く環境を整え、社会貢献を重視する企業を称えるための表彰制度です。審査基準として、企業文化や働き方が社員の幸福にどう影響するかという点が評価されます。この賞は、良い企業文化を持つ企業に光を当て、他の企業にもその取り組みを促すことを目的としています。
もちろん、iYellはこの表彰を受けたのは初めてではありません。過去においてもホワイト企業大賞における大賞や特別賞を受賞しており、それだけ社内の文化が認められています。

iYellのビジョン

iYellは、社員が健やかな心身で仕事に取り組める環境を提供することを目指しています。企業は社員の幸せを重視し、その結果、社会全体に対して価値を提供することで経営の成長も図るというサイクルを築いています。
この度の受賞は、過去の栄誉をつなぐ新たなステップとして捉えており、今後はさらなる成長と企業文化の醸成に注力していくとしています。「働きがい」を高めるための取り組みは、社員からのフィードバックによっても進められており、福利厚生や制度の刷新も視野に入れています。

コメントと過去の受賞歴

ホワイト企業大賞企画委員会からは、iYellの急成長に対する評価が寄せられています。「応援し合う地球へ」という理念を掲げ、事業体としての柔軟さと強さを持ちながら、文化を育てていく姿勢に感銘を受けたとのことです。
過去には、2019年から2024年までに計6回のホワイト企業大賞で、特別賞や大賞を受賞しており、その功績が織りなす成功のストーリーは信頼の証でもあります。

今後の展望

iYellは、さらなる挑戦を続ける意志を明確にし、社員の意見を大切にした新たな取り組みを次々と行っていく予定です。経営理念に基づくバリュー経営や社員ファーストの方針を堅持しつつ、幸せな社風を育てるための努力を惜しみません。
会社としてのビジョンは、社員の幸せを通じて持続可能な未来を築くことです。これからもiYellは、企業文化と事業成長を両立させる強いコミットメントで、さらなる広がりを見せていくでしょう。