ニッカホーム関東が女性営業のキャリア支援を推進する新たな試みを開始

2023年8月17日、ニッカホーム株式会社の関東支社が初めて「女性営業の働き方を考える会議」を開催しました。この会議は、女性社員が長期にわたり活躍できる会社づくりを目指すものであり、多くの期待が寄せられています。

参加者は今年の新卒社員から、新婚で子育て中の社員、そして子育てを終えたベテラン社員まで幅広い世代の21名でした。また、協力会社の現役の女性社員もゲストとして招かれ、彼女たちの経験に基づく貴重な意見が交わされました。このような多様なライフステージの女性の声を聴くことは、制度改善に向けた第一歩となりました。

開催の背景と目的

建設業界において、女性営業の活躍がますます重要視される中、結婚や出産、育児などのライフイベントと仕事との両立に悩む社員が多いのが現実です。ニッカホーム関東では、女性社員が長期的にキャリアを構築し、充実した職場環境で働き続けられるような基盤を整えることを目指しています。本会議は、そのための具体的な意見を集めるための重要なステップとなりました。

研修の主なプログラム

当日は、特に注目すべきプログラムが実施されました。まず、社外で活躍する女性リーダーが自身のキャリア事例を紹介しました。彼女たちの話からは、女性が少ない環境の中でのキャリア構築や、仕事と家庭の両立といった実体験に基づく貴重な知見が得られました。

次に、グループディスカッションが行われました。テーマは「ニッカホームに必要な制度」や「会社の良いところ・改善点」であり、日頃抱えている悩みや、営業における女性ならではの手法、今後のキャリア形成に関する具体的なアイデアが活発に交換されました。

参加者の声

「先輩方のお話を聞いて、将来への不安が少し和らいだ」との声が寄せられ、特に他の企業の手厚い制度を知ることで今後のビジョンが明確になった参加者が多かったようです。また、幅広い世代の女性営業社員が意見を共有し、再度頑張るモチベーションが上がったとの感想もありました。実際に活躍している先輩たちの声が、新しい世代にとって大きなロールモデルとなったことは間違いありません。