組織の成果を導く個人キャリアの新観点を探るセミナー開催

組織成果とキャリア自律を考えるセミナーのご紹介

2026年3月25日（水）11時から、株式会社NEWONEが主催する「NEWONE TALK Vol.9」が開催されます。テーマは「100人100通りのマッチング施策のその後――キャリアは個人のものなのに、なぜ組織の成果につながったのか」で、著名なゲストとしてサイボウズ株式会社の執行役員人事本部長、中根弓佳氏をお迎えします。

このセッションでは、サイボウズが提唱する「100人100通りの働き方」から「100人100通りのマッチング」への方針転換について、その背景や実際の成果について掘り下げていきます。

開催の背景

昨今、「人的資本経営」が企業の重要課題として位置づけられ、個人のキャリア自律を促進する動きが活発化しています。しかし、その中でも多くの企業が直面する課題も存在します。例えば、個人のキャリア志向と組織の戦略をどのように連結させるのか、また自律したキャリアが組織の一体感を損なわないかという点です。

サイボウズでは従来の「働き方」を見直し、さらに革新的な「マッチング施策」を導入することで、個人と組織の接続を新たな視点から考え直しています。今回のセッションでは、以下のようなテーマが取り上げられます。

- マッチングという新しい発想の背景
- 施策導入後に現場で観察される変化
- 個人のキャリアと組織の成果の関連性

講演者のご紹介

中根弓佳氏は、2001年にサイボウズに入社以来、人事本部長として「チームワークあふれる会社」を目指しています。彼の目指す「100人100通りのマッチング」は、単に働き方を選ぶことではなく、価値創出につながる関係性の構築を意味します。

また、モデレーターには法政大学キャリアデザイン学部の田中研之輔教授が登壇します。彼はキャリア論や組織論のエキスパートであり、多くの企業で経営に関わるアドバイザーも務めてきました。