サッポロビールの越境サーキットがキャリア開発に新たな風を吹き込む

サッポロビール株式会社が、エンファクトリーとの協力により新たに導入した「越境サーキット」は、従業員のキャリア成長を支援するための革新的なオンライン研修プログラムです。これにより、異業種間の交流を通じ、従業員は新たな観点や知識を得ることが期待されています。

越境サーキットの背景

このプログラムは2024年12月よりスタートし、特に40歳以上の世代を対象としたキャリア開発研修の一環として実施されます。サッポロビールは成長を目指す従業員に対し、実践的な学びの場を提供することを目的としています。従業員は異なる企業のメンバーとの交流を通じて自己理解を深め、新たな視点を得ることで、チャレンジ精神を育むことが期待されています。

プログラムの概要

「越境サーキット」は、他社のメンバーと共にチームを組んで、スタートアップ企業が抱える実際の課題に取り組むプロジェクトです。プログラムは3ヶ月間を1タームとし、ヒアリングから提案までの流れを参加者に体験させます。具体的には、キックオフからアセスメントを活用してチームビルディングを行い、共に課題に取り組むための仲間と絆を深めます。

特筆すべきは、変身資産アセスメントを活用し、個々の「心のアクセル」と「心のブレーキ」を可視化する点です。これにより、参加者は自己の強みや弱みを理解し、リーダーシップを発揮する機会を得ることができます。

プログラムの特徴

越境サーキットには三つの主な特徴があります。

1. 同時に2つの越境を体験 : 従業員は異業種の仲間と共に協力し、リアルなビジネス課題を解決するための経験を持つことができます。

2. 対話とリフレクション : 参加者はチームビルディングやアセスメントを通じ、自身の目的意識を持って課題に取り組みます。

3. 経営者の視点に触れる : 経営者が直面する現実の経営課題に触れることで、参加者は視野を広げるチャンスを得られます。

企業と参加者からの声

実際にこのプログラムを体験した参加者や導入企業からは、多くのポジティブな反応が寄せられています。サッポロビールの人事担当者は、プログラムを通じ参加者のパフォーマンス向上を期待していると述べています。一方、参加者の感想としては、他者との意見交換の重要性を再認識したり、自身の強みに気づくきっかけを得たといった声が目立ちます。

2025年度のプログラム

2025年度の越境サーキットには、多種多様な企業がリストラの課題提示企業として参加します。例えば、植物工場の事業化支援企業や環境保護に役立つ企業が含まれています。各タームでは、現地訪問の機会もあり、時には直に課題を体験することも期待されています。

今後も越境サーキットは多くの企業での導入が進み、従業員のキャリア支援としてますます重要性を増すことでしょう。このプログラムを通じて、サッポロビールの従業員たちが、より一層の成長を遂げていくことを期待しています。