日南市とHATARAKU to、職員エンゲージメント向上で協定締結

日南市とHATARAKU toが連携協定を締結

令和6年8月18日、宮崎県日南市と株式会社HATARAKU toは、職員のエンゲージメント向上を目的とした包括的連携協定を正式に交わしました。この協定は、地域社会の持続可能な発展を支える行政職員の意欲を引き出し、より良い組織文化を形成するための重要なステップです。

連携の背景と目的

近年、地方自治体を取り巻く環境は変化し続けています。複雑な課題に対してより効果的に対処するためには、まず組織の基本となる職員一人ひとりが自らの仕事に誇りを持ち、積極的に取り組むことが不可欠です。日南市はこの目標達成に向け、HATARAKU toの専門知識を活用することを決定しました。

本協定では、日南市がこれまで築いてきた行政運営の強みと、HATARAKU toが持つエンゲージメント向上・インナーブランディングの知見を組み合わせ、職員の働きやすい環境を整備します。この取り組みにより、職員のエンゲージメントを高め、結果として住民サービスの質が向上することを目指しています。

具体的な取り組み

協定に基づく取り組み内容は以下の通りです：

- 職員アンケートの実施を通じた組織の現状把握と課題分析
- エンゲージメント向上のためのインナーブランディング施策の検討
- インナーブランディング施策の実行支援および効果測定方法の設定

これらのステップを経て、職員ひとりひとりの意欲を引き出し、誇りを持って働ける環境を整えていきます。

HATARAKU toについて

株式会社HATARAKU toは、東京都千代田区に本社を置く組織コンサルティング会社です。彼らのビジョンは「会社の成長と従業員の幸せを両立させること」であり、さまざまなコンサルティングサービスを通じてこの理念を実現しています。具体的には、エンゲージメント・ブランド調査、ブランドコンセプトの設定、インナーブランディング施策の企画・実行などを手掛けています。また、ブランディング発信メディアやコミュニティ運営にも力を入れています。