人事リーダーの羅針盤：次世代リーダー育成の最前線

ラジオ番組「人事リーダーの羅針盤」で次世代リーダー育成に迫る

7月のラジオNIKKEIによる番組「人事リーダーの羅針盤」では、日本たばこ産業株式会社（JT）から特別ゲストが登場します。新島優一氏と佐々木美穂氏が、次世代リーダー育成のための取り組みについてお話しされるこの時間をお見逃しなく。番組は毎週金曜日の7:40から放送され、初回の放送は7月10日です。

ゲスト紹介

新島優一氏

新島氏はJTの人事部で課長代理を務め、次世代リーダーの育成プログラム「JT-Next Leaders Program（NLP）」の運用にかかわっています。彼は2010年にJTに入社し、セールスや新卒採用業務を経て、現在はタレントマネジメントに注力しています。

佐々木美穂氏

佐々木氏も同じくJTの人事部で課長代理として、次世代リーダーの育成に注力しています。2017年にJTに転職し、以来、営業企画やマネジメント層の育成施策を担当してきました。

番組内容

「人事リーダーの羅針盤」では、注目の人事戦略や組織変革について深堀りし、これからの人事の在り方について議論が交わされます。この番組は、人事の専門家たちやビジネスリーダーにとって非常に貴重な情報源になることでしょう。

7月の放送では、「自立と自律」を重視するJTのカルチャーと、10年以上にわたる成功事例である「NLP」の具体的な運用方法が紹介されます。これからの時代、どのように次世代リーダーを育成し、組織を強化するかという観点から、JTの試みを詳しく知ることができます。

特に注目したいのは、選考基準の厳しさです。「NLP」では、上司や役員の推薦が不要で、社員が自ら手を挙げる制度を取っています。この「手挙げ制」によって、社員自身の内発的動機を重視し、何度でも挑戦できる環境が整います。また、選考基準が厳格なため、時には認定者がゼロとなる年もあるそうです。

さらに、成長支援として導入されている「タフアサインメント（ストレッチのあるアサインメント）」についても解説されます。これは、社員が自身の「コンフォートゾーン」を突破し、自らの潜在能力を引き出すための支援策です。具体的には、業務を通じて高度なスキルを身につけることができるため、実践的な学びが得られます。

聴取方法

番組は、radikoやApple Podcasts、Spotifyでの視聴が可能です。放送後は、radikoのタイムフリー機能を使うことで、1週間の間に再度聴くこともできます。これは多忙なビジネスパーソンにとって大変便利なサービスです。

今後の放送スケジュールは、7月10日が初回、その後7月17日、24日、31日の各金曜日に放送されます。詳細は公式ホームページにてご確認ください。