積水ハウスグループの採用変革イベントを東京で開催！新たな挑戦と成功の秘訣とは

企業の採用活動における進化が求められる今、積水ハウスグループの新卒採用ブランディングをテーマとしたイベントが、2026年9月10日（木）に東京で開催されます。本イベントは、企業の人事部門向けに採用マーケティング支援を行う株式会社No Companyが主催します。特別ゲストとして、積水ハウスの人事本部人財開発部室長・大村宏明氏を迎え、グループでの新卒採用に関する多様な視点をシェアします。

現在の採用業界の課題

多くの企業が抱える採用に関する課題は、特にグループ企業にとって深刻です。親会社には多くの応募が集まるのに対し、グループ会社の魅力が十分に伝わらない、個々の企業が独自に採用活動を行うためグループの強みを活かせないといった問題があります。また、グループ採用を模索しているものの、どのように各社を巻き込んで進めていくべきかが分からないという声も多く聞かれます。

採用変革の必要性

今後の採用市場では、単一の企業の魅力だけではなく、グループ全体のキャリアや仕事の機会を志望者に提供する視点が重要です。企業はそれぞれ異なる文化や採用方針を持ちつつも、グループとしてのブランディングを強化し、最適な人材を引きつける必要があります。

しかし、このようなグループ採用への取り組みは簡単ではありません。採用サイトやメッセージの統一だけでなく、各社の文化や方針を理解し合意を形成し、適切な推進体制を構築する必要があります。

イベントの内容

本イベントでは、積水ハウスグループがこれまでの取り組みをふり返り、採用変革のプロセスを深掘りします。どのような課題意識から行動を始め、どこに焦点をあてて進めてきたのか。
近年の成果や変化、今後の課題にも触れる予定です。特に、No Companyとの協業におけるブランド戦略やグループ採用サイト制作の裏側をお話しいただきます。

パネルトークテーマ

1. 従来の採用方法を続ける必要はあるのか？
採用の変革がなぜ求められているのか、その本質を探ります。

2. 積水ハウスではなく、積水ハウスグループとしての採用理由
グループ全体の魅力を伝えるためにはどうすべきか視点を提供します。

3. 新たなターゲット層にどうアプローチするか
母集団形成のデータ分析と実際の成功事例を紹介します。

4. 合意形成と実行プロセスの具体例
各社の方針を調整し、どのように実行に移したのかを解説します。

5. 変化と成果の実際
採用変革を進めた結果の意識改革や応募状況の変化を共有します。

6. 残された課題と今後の展望
採用ブランディングの第一歩を踏み出した今、さらなる進化のために必要なことを話し合います。

参加対象者

このイベントは、グループ採用を推進しようとしているCHROや人事責任者、採用担当者に特にお勧めです。また、現在の採用方法を変革したいと考えている方々にも有益な情報が得られるでしょう。

まとめ

No Companyの取り組みを通じて、自社の採用活動を革新するヒントや実践的な手法を学ぶ機会が提供される本イベント。積水ハウスグループの経験に基づく具体的な成功事例や試行錯誤の過程を共有し、自社の戦略を見直すきっかけとなるでしょう。参加希望の方は、ぜひお申し込みください。

日程・開催場所などの詳細は、こちらからご確認いただけます。