ヒューマネージの採用管理システムと適性検査が10期連続でダブル受賞！

ヒューマネージが誇る採用システムと適性検査

人材採用の領域において、株式会社ヒューマネージが展開する採用管理システム『i-web』と適性検査『TG-WEB』が、2026年夏のITreview Grid Awardで「Leader」に選出されました。この受賞は、顧客の評価を基にしたもので、特にユーザー満足度が高いことが伺えます。

10期連続のダブル受賞

ITreviewは、ユーザーの実際の体験を元に製品評価を行うプラットフォームとして知られています。このたびの受賞は、採用管理システム部門で25期、適性検査サービス部門で10期連続の受賞となり、ヒューマネージにとって大きな成果です。この結果は、同社が長期にわたって提供してきたサービスの質の高さを証明しています。

採用管理システム『i-web』の特徴

『i-web』は、特に大手企業を対象に利用されており、18年連続で業界シェア第1位を誇ります。新卒だけでなく、中途採用も見据えた包括的な機能が備わっています。リクナビやキャリタスといった主要な就職情報サイトとのリアルタイム連携が特徴で、多様な媒体との互換性が高く、応募者の進捗を一元管理することが可能です。これにより、採用業務の効率化が実現されており、多くの企業がその恩恵を受けているのです。

適性検査『TG-WEB』の利点

一方、適性検査『TG-WEB』は、特にAIを活用したオンラインテストが好評です。このシステムにより、従来のテストセンター方式からの脱却が可能となり、遠方や海外からの応募者にも対応できるようになりました。一元管理が進み、評価が公平に行われるため、不正のリスクも低減されます。これらの機能により、企業が求める人材像を正確に把握し、ミスマッチを防ぐような効果が期待できます。

ヒューマネージの今後の展望

ヒューマネージの代表取締役社長、齋藤亮三氏は、顧客からの評価を受けてさらなる改善を重ね、"人の事にもっと特化した"サービスを提供し続けることを宣言しています。今後もオンライン面接やウェブセミナー、ペーパーレス化といった新しい採用手法を取り入れ、より効率的で確かな人材採用を支援することを目指すそうです。

口コミで広がる支持の声

実際に『i-web』を導入した企業からは、採用業務の効率化や媒体連携のスムーズさについての高評価が寄せられています。また、『TG-WEB』についても、AIによるオンラインでのテストが受付可能なことが絶賛されています。これらのシステムがどのように企業の採用活動を支えているのか、一度その目で確かめてみるのも良いでしょう。

ヒューマネージの提供する両システムは、今後も多くの企業にとって不可欠な存在であり続けるでしょう。これからのサービス展開にも注目です。