日水コン、厚生労働省からの『くるみん認定』を取得し子育て支援を強化

日水コンが厚生労働省の『くるみん認定』を取得

株式会社日水コン（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：中西新二）は、厚生労働省より子育て支援企業としての『くるみん認定』を取得したことを発表しました。この認定は、次世代育成支援対策推進法に基づいて、企業が策定した行動計画が厚生労働大臣によって評価された結果です。

くるみん認定とは何か？

この制度は、仕事と子育ての両立を支援するための仕組みであり、企業が一定の基準を満たすと認定されます。日水コンはこれに基づき、社員が安心して働き続けられる環境づくりを進めています。これにより、社員一人ひとりの健康や仕事の効率を最大限に引き出すことを目指しています。

健康経営の推進

日水コンでは、「日水コンWLC（Work Life Circulation）」を掲げ、健康経営にも力を入れています。2020年からは「健康経営優良法人」という称号を取得しており、今後もこの取り組みをさらに強化していく方針です。この取り組みを通じて、社員が心身ともに健康であることを重視し、多様なライフステージにおいても安心して活躍できる職場環境の整備を進めています。

職場環境の整備

具体的には、育児休暇やフレックスタイム制度の導入、リモートワークの推進など、多様な働き方を実現するための施策を積極的に展開しています。また、社内のコミュニケーションを促進するためのイベントや研修も実施されており、職場の雰囲気は常に変化しています。これらの取り組みがあることで、社員は安心して仕事に専念し、家庭との両立が可能になります。

持続可能な社会の実現に向けて

日水コンは、今後も社員が心身ともに健康であり続けるための環境作りに取り組みつつ、潤いのある持続可能な社会の実現にも寄与することを目指しています。企業の社会的責任を果たしながら、様々なイノベーションを通じて、社会全体の底上げができるよう努めています。

企業情報

日水コンは1959年に設立された建設コンサルタント企業で、主に水道・下水道・河川に関連する幅広い事業を展開しています。日本国内外での水に関する課題解決に貢献しており、これからも持続可能な社会の実現に向けた取り組みを続けてまいります。

このように、日水コンの『くるみん認定』取得は、従業員の福祉向上に加えて、企業全体のエンゲージメントを高める重要なステップとなります。