FFS理論を用いた組織パフォーマンス向上ワークショップの開催報告

2025年10月25日、東京の人事図書館で、「個性を活かして組織パフォーマンスを高める〜FFS理論をヒントに多様性を力に変える組織デザイン〜」というテーマのワークショップが開催されました。本イベントは、各自が事前に受けたFFS（Five Factors & Stress）診断をもとに、参加者同士が自己理解や他者理解を深め、組織の力を引き出すことを目的としています。

開催の背景

現代のビジネスシーンでは、多様性を有効に活かすことが企業成長の鍵となっています。しかし、「メンバーの特性をどうマネジメントするのか分からない」「経験則に頼るチーム編成が行われている」といった現実が多く見受けられます。こうした中で、FFS理論が注目されているのです。この理論は、個々の行動特性やストレス傾向を分析し、相互理解を促進することで、より良いチーム作りを助ける手法です。

ワークショップの概要

イベント名

「個性を活かして組織パフォーマンスを高める〜FFS理論をヒントに多様性を力に変える組織デザイン〜」

開催日時

2025年10月25日（土）14:00～17:00

開催場所

人事図書館

登壇者

- 服部穂住氏

早稲田大学卒業後、リクルートHRマーケティング、グリー、マネーフォワードなどでの人事経験を持つ専門家。

- 坂井啓悦氏

神戸大学経営学部卒業後、シグマクシスでの多岐にわたる戦略コンサルティング経験を有し、2023年にrelateを創業。

参加者の反響

ワークショップ後には、参加者から多数の良いフィードバックが寄せられました。具体的には、「特性の違いを理解する重要性を実感しました」、「他のタイプとの対話を通じて新たなヒントを得ることができました」といった声が聞かれました。これらのコメントから、参加者が自己理解を深め、チームメンバーとの相互理解を深めたことが分かります。

今後の展望

今回のワークショップを通じて、FFS理論が実践的にどのように活かされるかの具体的な手法を習得できたことは、参加者にとって大きな成果でした。人事図書館は、今後も「仲間と学びで、未来を拓く」をテーマに、様々なイベントを計画しています。次回の詳細は公式サイトやSNSで確認できますので、ぜひお楽しみにしてください。