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キャップクラウド、特別賞受賞の裏側

この度、キャップクラウド株式会社（東京都新宿区、代表取締役CEO：萱沼徹）が、お知らせする嬉しいニュースがあります。一般社団法人ウーマンエンパワー協会が主催する「ウーマンエンパワーアワード2025」において、当社が特別賞を受賞しました。このアワードは、女性の活躍を支援する企業や、善政の多様な働き方を実践する企業を表彰するものです。今回は、キャップクラウドがどのような取り組みを行い、どのようにその評価を受けたのかを詳しくお伝えします。

「ウーマンエンパワーアワード」とは？

ウーマンエンパワーアワードは、女性の活躍を推進する取り組みを行っている企業を表彰するイベントでして、さまざまな観点から評価されます。企業が持つ「変化する勇気」や「採用基準」、「残業改善の取り組み」など、多角的な基準で選考され、今回は7社が表彰されました。

キャップクラウドの取り組み

1. ニュートラルな採用姿勢

当社が大事にしているのは、採用プロセスにおける「ニュートラルさ」です。性別や年齢、家庭の事情に基づく審査は行っておらず、業務成果と求職者の希望雇用条件に重きを置いています。特に、入社後の「働き方選択制度」では、社員が自身の働く環境や時間を主体的に選ぶことを可能にしています。この制度は、勤続年数や職位に関わらず、すべての社員に平等に適用され、特に育児や介護などの個人事情にも配慮されています。

2. 休む時間を主体的に選べる環境

また、当社は「じぶん休暇」と呼ぶ柔軟な休暇制度を展開しています。この制度は、特定の時期に限らず、社員が自分の都合に合わせて休みを取得できるように工夫されています。その結果、業務におけるフレキシビリティが増し、社員がストレスなく働ける環境が整っています。

3. 残業管理の考え方

残業に関しては「悪」として捉えるのではなく、業務の質を高めるための選択肢として位置づけています。社員が自身の意欲に応じて働く時間を調整できる環境を整備しており、その結果、セルフマネジメントも促進されています。ちなみに、最近の平均残業時間はわずか「約2時間/月」という結果が出ています。

代表からのメッセージ

代表取締役の萱沼徹は、「多様な働き方の実現は中小企業にとっての必須課題であり、それを実現することで優秀な人材を惹きつけることができる」と語ります。企業が柔軟な選択肢を提供することで、離職率を下げ、強力なブランディングができると信じているのです。

企業の未来

キャップクラウドは、社員が自分のペースで働きながら、社会課題の解決に貢献できる企業を目指しています。今後も、より良い働き方を追求し続け、多様性を尊重する企業文化を築いていく予定です。

これからもキャップクラウド株式会社にご期待ください。

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