マイナビパートナーズが障がい者雇用を支援するeラーニング研修を提供

マイナビパートナーズが推し進める障がい者雇用支援

株式会社マイナビパートナーズは、障がい者雇用の促進を目的としたeラーニング研修を開始しました。この取り組みは、特に2026年7月から引き上げられる法定雇用率2.7%に備えたものであり、企業における障がい者雇用への理解を深め、実務に役立つ知識を提供することを目的としています。

障がい者雇用に向けた研修コンテンツ

本研修は、DEIソリューション事業部の守屋優事業部長をはじめとした専門家が講師として参加し、実践的な内容を提供しています。障がい者を受け入れる際の基本的な知識から、具体的な業務上の配慮や指導方法まで幅広くカバーし、企業に即実践できる内容が詰め込まれています。

特に、管理職や現場の社員が扱うことが難しいとされる具体的な対応策について、研修では多くの実例が紹介されています。これにより、障がい者雇用に対する不安を軽減し、企業の受け入れ体制を整える手助けをすることが期待されています。

研修内容のポイント

このeラーニングの内容は、合理的配慮の重要性や、障がいの種類ごとの特性を理解するところから始まります。また、雇用を進める過程における教育と指導の要点、業務指導において初頭介入が重要な理由など、地域の企業が直面する現実的な課題に対応した内容が展開されています。また、特定の問題に対する解決策が提示されることで、研修受講者は実際の業務にすぐに応用することができます。

守屋事業部長は、「現場では理想だけでは解決できない課題が多くありますが、実践的な知識を提供することで、障がい者雇用が進むことを願っています」と述べています。これにより、参加企業が自信を持って障がい者を雇用できるようになることを目指しています。

eラーニング「Special Learning for business」

このプログラムは、株式会社Lean on meが提供しており、インターネットを介してわかりやすく学べる動画コンテンツが特徴です。2,000本を超える多様な研修コンテンツがあり、受講者は自分のペースで学び続けることができます。特に、障がい者雇用に関連するカリキュラムは最新のトレンドに対応しており、企業は常に新しい情報を得ることが可能です。

障がい者雇用の重要性

障がい者雇用は、企業にとっての大きなテーマです。法定雇用率の引き上げにより、企業の障がい者雇用がますます求められる中、マイナビパートナーズはこの課題解決に向け、継続的なサポートを行っています。例えば、障がい者向けの職業紹介や企業向けコンサルティング、障がいのある学生向けのインターンシッププログラムの運営などを通じて、障がい者が社会で活躍できる場を広げています。

マイナビパートナーズは、今後も障がいのある人々がその能力を最大限に発揮できる機会を提供し続けることを使命として取り組んでいます。障がい者雇用に関する知識を深め、社会全体での受け入れを進めるための一歩として、この研修コンテンツは欠かせない存在になるでしょう。