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東京都が推進するニューロダイバーシティ

東京都では、障害を持つ方々を含むすべての人が自らの能力を最大限に活かすことのできる働き方を実現するため、ニューロダイバーシティに基づく雇用の拡充に取り組んでいます。この考え方に基づき、中小企業に向けてトライアル雇用の参加企業を募集しています。

ニューロダイバーシティとは

ニューロダイバーシティとは、脳の特性や神経の働きに関する多様性を尊重し、社会全体でその特性を活かしていこうとする考えです。このアプローチは、個々の違いを受け入れるだけでなく、それを社会の中でどのように活かしていくかが重要とされています。ニューロダイバーシティによって、さまざまな人々が持つ独自の視点やスキルを活かした多様な雇用環境を生み出すことが期待されています。

トライアル雇用についての募集概要

参加企業は最大2ヵ月間、発達障害のある方々を雇用し、そのプロセスでは東京都の支援機関によるサポートが受けられます。以下に募集の主要なポイントをまとめます。

1. 募集期間

2026年5月20日（水曜日）から6月30日（火曜日）まで

2. 実施予定期間

• - 標準期間: 2026年10月19日（月曜日）から11月17日（火曜日）
• - 採用延長期間: 2026年11月18日（水曜日）から12月17日（木曜日）

3. 募集企業数

最大10社（選考により決定）

4. 対象企業の条件

• - 東京都内に本社または主要な事業所があること
• - 常時雇用する労働者が300人未満であること
• - 発達障害者の雇用に意欲があること
• - 発達障害者が従事できるIT関連業務があること（現在行っていなくても可）

5. 応募方法

応募の詳細については、TOKYO障害者雇用支援ポータルにアクセスして確認してください。

6. 助成金について

参加企業には最大37.5万円の助成金が支給されます。助成金の申請方法については、トライアル雇用の参加が決定した企業に後日お知らせします。

シンポジウムの開催

また、発達障害者の雇用の重要性やトライアル雇用の実例を紹介するシンポジウムも開催されます。

• - 日時: 2026年7月28日（火曜日）13時30分から（対面とオンラインのハイブリッド開催）

詳細は後日、TOKYO障害者雇用支援ポータルでお知らせされます。この取り組みは「2050東京戦略」に基づくものであり、障害の有無にかかわらず全ての人が輝ける社会を目指しています。

まとめ

中小企業におけるニューロダイバーシティの推進は、単なる雇用の枠を超え、多様な特性を持つ人々の力を引き出すことにつながります。東京都のこの取り組みを通じて、多くの企業が新たな可能性を広げ、社会全体の活力を高めることを期待しています。

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