企業の成長を支えるマネジメント変革プログラムの詳細解説

NEXERA Solutionのマネジメント変革プログラム

東京都港区に本社を置く株式会社NEXERA Solutionは、企業が持続的に成長するための新しいプログラムを提供開始しました。このプログラムは、事業の成長を起点としてマネジメント体制を変革し、強化するものです。現在のビジネス環境においては、非連続的な成長が求められ、単なる戦略策定にとどまらない実行力が必要とされています。

サービス開発の背景

多くの企業が、事業成長に対する知識不足や次世代マネジメントの育成方法の不明確さといった悩みを抱えています。NEXERA Solutionの代表である山田大貴氏は、過去にキーエンスやエムスリーでの経験を生かし、インフラから新規事業を推進してきました。この実績をもとに、マネジメント人材の強化に寄与するプログラムを開発しました。

プログラム概要

本プログラムは、6ヶ月間の構成で、まず3ヶ月間の「ティーチング」とその後3ヶ月間の「伴走型コーチング」を組み合わせています。これにより、一時的な研修に終わらず、実務を通じてのアウトプットを重視し、マネジメントとしての基盤を確立します。

プログラムの特徴

- ハイグロースの型伝承

事業成長に欠かせないマインドや思考法、アプローチ方法の徹底指導を行います。

- 伴走型支援

定期的なコーチングを通じて、不明点の早期解決や育成PDCAの加速を図ります。

- 充実した学習環境

100の論点を含む学習ツールや、専用のチャット、AI議事録といった多様なサービスを提供します。

対象者とプログラム内容

主にミドルマネジメント層や中小企業経営層を対象にしたプログラムで、実施人数は3名以上、6ヶ月間の隔週での実施を予定しています。
プログラムには、営業戦略策定ワークショップや新規事業開発ワークショップ、AI・デジタル人材育成といった多彩なメニューも用意されています。

解決すべき課題

- マネジメント人材の不在または育成が必要。
- 戦略的に人材開発を行えていない。
- 事業や組織を動かすための明確な方針が欠如している。
- 新米マネージャーの不安感の解消が必要。
- 強力な営業組織を構築するための支援が求められています。

なぜ今マネジメント変革なのか

構造的な人材不足やAIの急速な発展に伴い、企業は従来の手法にとらわれない業務の再構築が求められている今、人的資本経営の重要性が高まっています。
NEXERA Solutionは、こうした時代に合わせて、事業グロースを通して活躍する人材を生み出し、企業の成長を支援したいと考えています。

おわりに

企業が成長するためには、強いマネジメントが必要です。
この「事業グロースを起点としたマネジメント変革プログラム」は、営業組織を強化し、本気で事業を伸ばしたい企業にとって、貴重なプラットフォームとなることでしょう。興味のある方は、NEXERA Solutionまでお気軽にお問い合わせください。

株式会社NEXERA Solutionの公式ウェブサイトはこちらで確認できます。