経営者を支える「M&A 安心宣言」ワイハウが新たな挑戦を開始

THE WHY HOW DO COMPANY（以下、ワイハウ）は、企業の事業承継問題に真正面から取り組む新たな施策「M&A 安心宣言」を発表しました。現代の日本では、約127万社の企業が後継者不足に直面しており、これは地域経済の維持や雇用の安定に直結する重大な社会課題です。ワイハウはこの問題を解決するため、「売却を前提としない長期伴走型M&A」を基本に、企業の理念や文化、そして従業員が未来に進むための基盤を守ることを約束しています。

M&Aの本質は「人助け」

同社のCEO、亀田信吾氏は「M&Aは数字だけの取引ではない」と述べています。彼にとってM&Aは、経営者の人生や従業員の誇り、顧客との絆を守る「人助け」であると強調しています。この理念を実現するために、亀田CEO自身が全国を巡り、経営者との対話を重ねています。この姿勢こそが、ワイハウのM&A 安心宣言の核心です。

副社長の橋本直樹氏は、企業には財務の裏には表れない「想い」があることを強調します。ワイハウのM&Aは、経営者の熱い想いや文化を次世代へと引き継ぐ架け橋であり、そのために「家族として迎え入れ、共に成長する」という信念で活動しています。

全国各地での対話活動

さらに、亀田社長率いるM&Aチームは、全国各地において、売り手経営者との対話活動の本格化を宣言しました。そこでは、各企業が抱える課題や将来のビジョンを共有し、最適な事業承継や成長プランを一緒に描くことを目指しています。

M&A 安心宣言の5つの約束

ワイハウは「M&A 安心宣言」のもと、以下の5つの約束を掲げています。
1. 売却を前提としない長期保有の原則
2. 企業文化と雇用の継承
3. グループ全体でのシナジー創出
4. 経営の自主性を尊重
5. 現場主義による伴走支援

このように、M&A 安心宣言は、経営者が抱える不安を取り除き、企業文化を守るだけでなく、新たな成長の出発点へと導くことを目標としています。

経営者へのメッセージ

今、事業承継を考える経営者の方々には多くの悩みがあります。後継者がいない、従業員の雇用を守りたい、企業文化を大切にしたい、さらには新規事業やデジタルトランスフォーメーションに挑戦したいという声が寄せられています。ワイハウは、その一つ一つに真摯に向き合い、力強くサポートを提供します。要望や不安がある方は、ぜひ気軽に相談してみてください。