新たな人材育成を実現する「CANaYELL」の全貌とは

新しい人材育成の形「CANaYELL（カナエル）」が登場

2026年2月19日、株式会社thanXiから新たにリリースされたタレントエンパワーメントシステム「CANaYELL」は、業界特有の人材の離職と育成に関する課題を解決するために開発されました。従来の人事管理システムとは異なり、スタッフの魅力を引き出して競争力に変えることを目的としたこのシステムは、私たちが人をどのように管理するのではなく、どのように育てるかに重点を置いているのです。

開発の背景

飲食業界やサービス業界は、長年にわたって深刻な人手不足と高離職率に悩まされています。多くの人が問題視するのは給与や労働条件ですが、本質的な理由は「自分の努力が評価されていない」や「成長を感じられない」といった点にあります。これに対して、thanXiの代表である吉田裕司氏は、「人が本来持つ成長と働きがいを最大化したい」という強い思いから「CANaYELL」を開発しました。

「CANaYELL」の特徴

1. エンパワーメントの理念

このシステムは、従来の「管理型」から「エンパワーメント型」へと進化しています。スタッフが自らの目標を設定し、それに向かって行動することを促進することで、自発的な成長を支援します。この仕組みにより、ただの「従業員」ではなく、成長を実感できる「タレント」としての意識が育まれるのです。

2. 定型化されたノウハウ

さらに、「CANaYELL」では、業界屈指の従業員満足度や顧客満足度を達成した実績を基にした評価テンプレートや成長のためのロードマップが搭載されています。これにより、導入後すぐに人材育成文化を社内に根付かせることができます。一部企業では実際に約8.9%の離職率改善を達成しています。

3. 直感的なユーザー体験

「CANaYELL」は「楽しい」「軽い」「どこでも」「あなたのもの」というPLAYの原則を基に設計されており、簡単に使える直感的なデザインが特徴です。日々のフィードバックや成長を実感できるログなどが用意されており、デジタルでありながら「人の温もり」を感じることができる環境が整っています。

対応企業の期待の声

すでに多くの企業が「CANaYELL」の導入を進めており、期待の声が寄せられています。例えば、株式会社CITABRIAの代表・石田聡氏は、「このシステムを通じて飲食業界全体の組織力が高まり、多くの人がやりがいを感じることができると期待している」と述べています。また、株式会社マザー・レストランツの代表・横山剛氏も、「スタッフを支援し、より良いチームを形成するためにこのシステムを活用していきたい」と語っています。

サービス概要

「CANaYELL」は飲食業、サービス業、小売業など多様な業種に対応しています。その主な機能には、成長ロードマップの生成、評価の自動化、フィードバック機能、才能プロファイル診断などがあり、社内のコミュニケーションを円滑にするためのタスク管理機能も完備されています。詳細については公式サイト（https://www.can-a-yell.jp/）をご覧ください。

会社情報

株式会社thanXiは、東京都品川区に本社を構える企業で、2021年に設立されました。「CANaYELL」の開発と人材育成支援を行っています。代表は吉田裕司氏です。

お問い合わせ

【広報担当】豊田

電話：03-5422-6455
メール：[email protected]

人材の育成や離職率の改善を考える企業にとって、「CANaYELL」は新たなゲームチェンジャーとなるでしょう。効率化が進む時代において、人が持つ力を最大限に引き出すこのシステムは、業界全体の風向きを変える可能性を秘めています。