フォーバルとグループ企業が「健康経営優良法人 2026」に認定される理由とは

健康経営優良法人2026に認定されたフォーバル

株式会社フォーバル（本社: 東京都渋谷区、代表取締役社長: 中島尶典）は、グループ会社11社と共に「健康経営優良法人 2026」に認定されました。この認定は、日本健康会議が優れた健康経営を実践している法人に与えるもので、経済産業省が制度設計を行っています。今回の認定は、フォーバルグループが掲げる経営理念「社員・家族への幸せの分配」に基づき、従業員の健康維持と増進が重視された結果です。

フォーバルの健康経営への取り組み

フォーバルグループは、従業員とその家族が幸福を実感できる職場環境の整備に力を入れています。以下にその主な取り組みを紹介します。

1. 健康リテラシーの向上

フォーバルグループでは、タニタ健康プログラムを活用し、健康アップマラソンを実施するなど、健康意識の向上を図っています。月ごとの健康情報提供や禁煙啓発も積極的に行われ、グループ全体で「HealthPlanet」を導入することで、体組成や血圧、歩数の管理が行われています。また、初のバーチャルウォーキングラリーを開催し、参加者同士の健康意識を高めています。

2. 働き方改革

同社では、時間単位の有給休暇やi-Work勤務、フリーワーク制度など、柔軟な働き方が実現されています。さらに、育児や介護に関する制度の見直しが行われ、新たに多目的休暇も設けられています。これにより、多様な働き方を支援する環境づくりが進められています。

3. 労働時間の適正化

フォーバルでは、1日の労働時間を最大限に効率化し、有給休暇の取得率を向上させる取り組みが進められています。また、PC起動ログ管理ソフトの導入により、就業時間外の社有端末利用を制限し、健康維持と適正な労働時間の管理を強化しています。

4. フォーバル内コミュニティの活性化

フォーバルでは、社員の生きがいを育むためのクラブ活動が進められており、各事業所の衛生委員会も活用されています。また、タニタ健康プログラムを基にした健康UPマラソンポイントレースが実施され、参加者の健康意識を高めるイベントとなっています。

5. ストレスチェックと改善施策

社員のストレスチェックの結果を反映し、改善策が推進されることもフォーバルの特長です。これは、社員が快適に働ける環境を整えるために重要な要素とされています。

6. 認定取得

フォーバルは、「健康経営優良法人」や「スポーツ庁スポーツエールカンパニー」、東京都スポーツ推進企業などの認定も取得しています。

7. 生活習慣改善への取り組み

生活習慣の改善活動として、運動や睡眠、禁煙をテーマに目標を設定し、日常業務として社員に周知しています。特に8月から9月には健康増進強化期間が設けられ、特定保健指導や二次健診、運動習慣の重要性が強調されています。

8. 仕事と育児・介護の両立

全社員が安心して長く働ける環境を整備することで、フォーバルは働きやすい職場を目指しています。特に男性の育児休暇取得率が100%に達したことは大きな成果となっています。

株式会社フォーバルについて

株式会社フォーバルは、次世代経営コンサルタント集団として、5つの専門分野（情報通信、海外、環境、人材・教育、起業・事業承継）でコンサルティングサービスを提供しています。政府の政策に連動して地域の経済活性化を図る「F-Japan」構想を推進し、ESG経営の可視化に向けた取り組みも行っています。

このように、フォーバルは健康経営においてさまざまな挑戦と取り組みを通じて、社員の健康と幸福を追求し続けています。今後の展開に期待が高まります。