不動産業界の人材採用動向と課題、40代が中心で若年層が影を落とす

不動産業界の人材採用動向とその課題

株式会社いえらぶGROUP（東京都新宿区、代表取締役：岩名泰介）が実施した「不動産業界の人材採用に関するアンケート調査」の結果によると、この業界の従業員の平均年齢は40代が最多であることが示されました。この調査は、特に人材不足が懸念される不動産業界において非常に重要な洞察を提供しています。

調査の背景

不動産業界は長らく人手不足に悩まされており、特に若年層の採用が大きな課題となっています。出典となる調査では、現在の従業員の年齢層が30代から50代に集中していることが浮き彫りになりました。企業の中には採用を積極的に行っているところもありますが、逆に「採用予定がない」と答える企業も多く、全体としては人材確保の難しさが増しています。

アンケート調査の概要

調査結果は、186件の有効回答をもとにしており、以下のような主要なポイントが挙げられています：

1. 従業員の平均年齢は40代が36.6%
アンケートでは、従業員の年齢分布が明確に示されました。「20代」が5.9%、「30代」が30.1%、そして「40代」が最も多く36.6%、さらに「50代」が21.5%、最後に「60代以上」が5.9%という結果が得られています。

2. 人材採用の課題
現在の採用状況に関しては、約半数が「積極的に採用している」もしくは「必要に応じて採用している」との回答がありました。一方で、「あまり採用していない」や「採用予定はない」といった回答も多く見受けられ、採用活動における二極化が顕著です。
課題感としては、「求職者が少ない」（27.3%）や「若年層の応募意欲が低い」（18.4%）が最も高い割合を占めています。

課題解決へ向けた取り組み

調査ではまた「高齢化が進む中で、人材採用戦略を見直す予定はありますか？」という質問もありました。その結果、「積極的に見直す」が9.1%、「一部見直す」が23.7%だったのに対し、特に見直す予定がないと回答した企業は67.2%に達しました。これは、高齢化の進む中で若年層を確保する必要がある一方で、業界のイメージ向上や働きやすい環境の整備の方が重要視されていることを示しています。

業界の未来への視点

いえらぶGROUPの常務取締役、庭山健一氏は「不動産業界における人材採用の現状には改善が必要」と述べています。目の前の課題を解決するためには、業務支援システムなどの導入を通じて業界全体の働きやすさを向上させることが求められています。業界の特性を理解し、適切な採用戦略を立てることが今後の競争力を維持するためには不可欠でしょう。

結論

不動産業界は、従業員の年齢層が高く、若年層の採用が難しい状況にあります。調査結果を受けて、企業は人材採用戦略を見直し、若い人々が魅力を感じるような環境づくりが求められています。今後の業界の動向に目が離せません。

調査の背景や結果が明らかにされた今回の調査は、不動産業界の将来を考える上で重要なものであると言えるでしょう。