人材事業の新時代、ポーターズSAISOKUが60媒体を突破！

ポーターズ株式会社は、東京都港区に本社を構え、人材事業向けに画期的なATS（Applicant Tracking System）を提供している企業です。この度、同社の提供するクラウドシステム『PORTERS SAISOKU』が、連携する求人媒体数が60を超えることを発表しました。これにより、人材ビジネスにおける応募者の獲得方法に大きな変化が生まれようとしています。

SAISOKUの概要

『PORTERS SAISOKU』は、求職者の応募情報をリアルタイムで取り込み、各種判定を自動化することで、面談設定までの時間を最小限に抑える効果的なソリューションです。企業が応募者からのフィードバックを迅速に得られるよう、最高5分以内で連絡を行うことが可能であり、休日や夜間の応募にも対応しています。この機能により、応募者との接点が確実に増え、面談設定の機会が大幅に増加します。

効果的な応募対応のスピード

応募から初回連絡までのリードタイムは、面談設定率に直結する重要な要素です。SAISOKUを導入した企業の事例では、面談設定率が68%から74%に改善され、応募から面談実施までのリードタイムも約30%短縮されました。このような数字からも、応募者の心に響くスピーディーな対応が業務の成果に大いに寄与していることが伺えます。

具体的な改善事例

SAISOKUの導入により、面談実施数はなんと2倍に増加し、想定される登録単価は約40%も削減されています。このような改善は、人材ビジネスにとって非常に大きなメリットであるといえるでしょう。これらの統計は、応募対応のプロセス改善を通じて実現され、企業の売上成果の最大化に寄与しています。

PORTERSの特長

1. CRM機能

この機能は、候補者との関係構築を一元管理することで、対応漏れや重複接触を防ぎます。求職者のデータを蓄積し、最適なアプローチを行うことで紹介決定率の向上を図ります。

2. オートマッチング機能

求職者のスキル、経験、希望条件に加え、求人案件の情報を照らし合わせて最適な候補者を自動で提案します。これにより、見落としがちな要件も簡単に結びつけることができ、マッチングの質を高めることが可能です。

3. ダッシュボード機能

人材事業に特化したダッシュボードにより、業務の歩留まりを可視化します。また、20年以上の業界経験を礎に発展させたデータ分析機能が搭載されており、新興企業でもすぐに使えるユーザーフレンドリーな設計が特長です。

まとめ

ポーターズ株式会社は、テクノロジーの力で雇用を進化させることをミッションとしており、国内外において2,200社以上の導入実績があります。今後も、求人媒体の連携を拡大し、人材ビジネスにおける新たな接点を創出し続けることでしょう。この変革の波を見逃さず、ポーターズの提供する最新のシステムをぜひチェックしてみてください。

詳細はポーターズ株式会社の公式サイトをご覧ください。