GLMが資格取得支援を強化し従業員のキャリアをサポート

GLMの新たな資格取得支援制度

株式会社グローバル・リンク・マネジメント（GLM）は、従業員の自律したキャリア形成を支援するために、資格取得支援制度の内容を拡充しました。この制度は2018年に導入され、段階的に見直しを重ねてきましたが、今回は新たに69種類の資格が対象となります。また、資格によっては毎月支給される資格手当も新設され、さらなるモチベーション向上を図っています。

従業員の主体的な学びを重視

GLMの経営陣は、人材の質と生産性が企業の成長に与える影響の大きさを認識しており、従業員の継続的な学習を重視しています。この資格取得支援制度は、当社の成長を支えるために従業員一人ひとりが挑戦する姿勢を評価し、高度な専門性を持つ人材を定着させることを目的としています。特に難易度の高い資格に挑むことを奨励するとともに、その実績をしっかりと評価することで、従業員の意欲を高める狙いがあります。

資格取得支援の具体的な内容

GLMが提供する資格取得支援の具体的な内容には、業務に必要な資格やキャリアアップを目指す資格を取得した従業員への合格一時金の支給、あるいは登録料・更新料の補助が含まれています。特に一級建築士や公認会計士といった専門性の高い国家資格を取得した際には、その後の成果を持続してもらうために、毎月の資格手当も支給されています。

人的資本経営への取り組み

GLMグループは、「投資により未来価値を創出する」という企業理念の下、人材に対する積極的な投資を行っています。2025年を見据えた中期経営計画「GLM100」では、公平で公正な人事評価制度の導入と評価制度の定期的な見直しが進められています。この制度により、従業員の適性に応じたインセンティブが充実し、エンゲージメントの向上が期待されています。

今後もGLMは積極的に新たな施策を実施し続け、企業の成長だけでなく、従業員一人ひとりのキャリアや生活の質向上にも尽力していくことを目指しています。このような取り組みを通じて、業界トップの平均年間給与を目指すとともに、その理念である「GLM1000」の実現に取り組んでいきます。