組織改革の第一歩！『人事オーディット』で社員のエンゲージメントを向上させる方法とは

組織改革の第一歩！人事オーディット

企業の未来を担うのは、社員のエンゲージメントでした。組織の改革を考える上で、まず押さえておきたいのが「人事オーディット」です。今回、株式会社カルチャリアが無料で公開した解説ガイド『社員のエンゲージメントを高めるには現状把握の『人事オーディット』から！』では、この人事オーディットの重要性とその進め方を詳しく解説しています。

人事オーディットとは？

人事オーディットとは、企業の人事制度やプロセスを分析し、評価することを指します。特に公式に記録されているデータだけでなく、社員からのフィードバックも重視されます。これにより、社員の意見や感情を明らかにし、企業文化の改善や業務の効率化を図ることができます。

なぜ人事オーディットが必要なのか

日本企業でのジョブ型雇用の推進に伴い、柔軟で戦略的な人事管理が求められています。如果企業が市場で競争力を保つためには、しっかりとした人事オーディットによる現状把握が欠かせません。これによって、企業は自らの優先度と課題を認識し、戦略を見直すことが可能となります。

ガイド内容の紹介

このガイドでは以下のような内容が盛り込まれています。特に、ジョブ型雇用への移行を考慮している企業やエンゲージメント向上に課題を感じている人事関係者に非常に役立つ情報が満載です。

1. 背景: 日本で人事オーディットが必要とされる背景。
2. 定義: 人事オーディットの定義や欧米企業での活用事例。
3. 理由: 戦略人事を実現するために欠かせない要素としての位置付け。
4. 進め方: 具体的な進め方や9つの確認項目を紹介。
5. アクションプラン: 実施後に必要なアクションプランの提案。

このように、実践的な内容が網羅されていますので、これから人事戦略を見直そうと考えている企業にはぜひとも読んでいただきたいガイドです。

どんな人におすすめ？

このガイドは以下のような方々に特におすすめです。

- ジョブ型雇用への移行を検討している経営者や人事責任者の方
- 戦略人事の実現に向けて、一歩を踏み出そうとしている企業
- 従業員のエンゲージメント向上に取り組む人事部門の関係者

この機会に、『社員のエンゲージメントを高めるには現状把握の『人事オーディット』から！』をぜひダウンロードして、新たな組織改革の第一歩を踏み出してみませんか？

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会社情報

株式会社カルチャリアは、東京都港区に本社を構える人事コンサルティング会社です。代表取締役は奥山由実子氏で、多様なサービスを提供しています。グローバル人事戦略のサポートも手掛けており、海外事業の展開に必要な情報やノウハウを提供しています。

企業の競争力を高め、社員の幸福度を向上させるために、カルチャリアのサービスがどのように役立つのか、ぜひ一度訪れて確認してみてください。