企業の働きやすさ向上のための総力戦、MSOLが初受賞したストレスフリーカンパニー2026とは

MSOLが「ストレスフリーカンパニー2026」を受賞

株式会社マネジメントソリューションズ（MSOL）は、2026年に「ストレスフリーカンパニー」の初受賞を果たしました。この称号は、従業員が安心して働ける職場環境を整備している企業が受けるもので、MSOLの取り組みの真摯さが評価された結果です。

MSOLの企業理念と取り組み

MSOLは、プロジェクト実行支援を中心とする企業であり、「人」を最も重要な資源と考えています。プロフェッショナル人材が高いパフォーマンスを発揮するためには、健康的で働きやすい環境が不可欠です。そのため、MSOLでは以下の3つの「ゼロ」を掲げて健康経営を推進しています。

- 健康診断未受診ゼロ
- 喫煙ゼロ
- 長時間残業ゼロ

これらの取り組みを通じて、社員全員が心身ともに健康な状態で働くことを後押ししています。

健康とキャリア形成の両立

MSOLでは、従業員の健康を重視するだけでなく、長期的なキャリア形成も大切にしています。特に、ライフステージの変化に柔軟に対応できる制度が必要です。具体的には、サバティカル休暇制度やベビーシッター制度、子ども手当など、家庭と仕事の両立を支援する取り組みが充実しています。

これにより、社員が安心してキャリアを築ける環境を整えています。さらに、2023年には女性活躍推進法に基づく認定制度「えるぼし」の最高位である3つ星を取得し、多様な人材が活躍できる土台を作っています。

組織風土の醸成

MSOLでは社員同士のコミュニケーションも大切にしています。常駐先やリモートワークの環境であっても、孤立感をなくし、相談や対話ができる環境作りを優先しています。定期的な1on1面談や部署横断の勉強会、社内イベントを通じて、社員間のつながりを深めています。

これらの活動は、個々のキャリアの向上だけでなく、組織全体の価値創出にも寄与しています。MSOLは、プロフェッショナル人材が安心して働ける風土を醸成することで、持続的な成長を目指しています。

まとめ

MSOLの「ストレスフリーカンパニー2026」の受賞は、働く人々の健康と企業の成長が両立できることを示しています。今後も、MSOLは人的資本への投資を続け、組織基盤の強化と、顧客企業の成長に貢献していく方針です。これからのMSOLの活躍に期待が寄せられます。

詳細については、公式サイト(MSOL公式サイト)をご覧ください。